Gestion de la paie Outsource

La prochaine fois que vous recevez votre salaire, vous devriez envisager sérieusement de prendre votre paie administrateur à déjeuner. Administration de la paie est une tâche extraordinairement complexe. Voici un échantillon des tâches d'un administrateur des ressources humaines doivent remplir afin de faire son travail. Dans toute période de paie donnée, votre Payroll Manager doit traiter et émettre chèques de paie de l'employé plus de calculer les états des résultats et des déductions. Elle doit garder une trace précise du temps des employés, la production, et les données des prestations de feuilles de temps et d'autres documents. Elle a également de fournir des informations aux employés et aux gestionnaires sur les questions sociales, les questions fiscales, les régimes à prestations et dispositions de la convention collective.

Si cela ne suffisait pas votre Payroll Manager doit s'adapter aux nouvelles législations. Cela est particulièrement vrai à la lumière de la situation économique actuelle. Par exemple, la nouvelle American Recovery and Reinvestment Act de 2009, les effets combien les employés ont besoin pour contribuer à leur primes COBRA médicaux doivent-ils être mis à pied involontaire et combien de crédit l'employeur peut demander à compenser le solde. Si tout cela ressemble à beaucoup de charabia pour vous pensez de la façon dont votre pauvre Payroll Manager doit se sentir! (Si vous êtes intéressé par cette question particulière, vous pouvez le vérifier sur IRS.gov)

Une solution de rechange viable à cette soupe administrative est de louer une organisation professionnelle qui peuvent assumer les tâches administratives d'un administrateur de la paie ainsi que d'autres fonctions Ressources Humaines comme les prestations d'administration. Une profession de l'employeur Organisation (PEO) est une société de gestion qui devient l'employeur de record pour l'entreprise cliente. Les employés de cette instance sont loués à l'entreprise cliente. Cette approche offre non seulement un allégement administratif pour un dirigeant d'entreprise, il peut aussi minimiser la responsabilité découlant de questions de ressources humaines tels que la paie de l'administration.

Une autre option est des services administratifs Organisation (ASO) solution. Un ASO est capable de faire toutes les activités de ressources humaines que le PEO peut faire, mais il n'a pas besoin de la société de gestion à l'employeur officiel pour les employés. L'avantage est que l'entreprise cliente peut choisir ala carte Ressources Humaines jobs d'externaliser, comme la paie ou des prestations de gestion. Maintenant que vous êtes instruits sur les subtilités du travail d'un administrateur de la paie ne vous crois qu'elle mérite d'être pris à déjeuner!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Outsource-Payroll-Management&id=3164719