Études des ressources humaines et la formulation de stratégies

La stratégie est importante dans les études RH. En fait, un modèle connu sous le nom du modèle d'auto est souvent utilisé par la plupart des professionnels des ressources humaines et vous pouvez apprendre à ce sujet dans de nombreux stages ressources humaines certificat. Le modèle de l'auto est utilisé pour l'analyse des enjeux stratégiques, éthiques, juridiques et financiers que l'organisation pourrait envisager. Le modèle est utilisé pour s'assurer que les décisions sont prises de façon claire et responsable.

Vous pouvez utiliser le modèle d'auto (stratégiques, éthiques, juridiques, financiers) si vous êtes dans un rôle de leadership ou non, et les professionnels des RH de l'utiliser pour prendre des décisions efficaces à tous les niveaux de leur organisation. L'une des principales raisons pour lesquelles le modèle d'auto est si utile parce qu'il aide les gens à analyser les résultats décision éventuelle. L'une des compétences important que vous appreniez à des études RH est de déterminer les risques et les compromis associés à la prise de décision importante.

Comme vous pouvez apprendre en matière de ressources humaines cours de certificat, le modèle d'auto est basée sur quatre points de vue fonctionnel, qui comprennent: stratégiques, éthiques, juridiques et financiers. gestionnaires des ressources humaines et les dirigeants de l'organisation peuvent l'utiliser pour déterminer l'interdépendance entre les résultats qui peuvent se produire. Si vous prenez des cours d'études RH ils vous permettront d'aller en profondeur sur les relations entre les quatre perspectives.

Par exemple, un désaccord entre un directeur financier et chef de la direction d'une organisation pourrait être corrélé au point de vue stratégique et financier dans le modèle d'auto. Ceci est démontré dans le modèle parce que le directeur financier est naturellement concerné par les enjeux financiers de l'organisation, tandis que le chef de la direction se concentre sur le résultat stratégique. Comme vous pouvez apprendre dans les études des ressources humaines, cela peut être difficile parce que le CEO et le CFO ont des objectifs différents et les deux préoccupations pourraient être légitimes; souvent une décision difficile doit être fait. Les experts disent que dans ce type de situation, il est important de s'assurer que toute décision est faite est basée sur ce qui est dans le meilleur intérêt de la société. Si le chef de la direction a une grande idée stratégique, il peut ne pas être dans le meilleur intérêt de la société financièrement à suivre à travers avec lui, et vice versa. C'est là que le modèle d'auto peut vraiment aider à déterminer les risques encourus et, finalement, prendre la meilleure décision.

Certains des autres tensions qui peuvent survenir au sein de la structure d'une organisation pourrait inclure des perspectives éthiques par rapport juridique, les perspectives financières par rapport éthiques, juridiques et perspectives par rapport stratégique. Il est important d'examiner les compromis à faire, disent les experts. Beaucoup de ressources humaines cours de certificat de former des professionnels des RH à venir sur la façon de gérer ces situations de façon appropriée et avec succès. Afin d'avoir un réel impact sur votre organisation, il est utile de comprendre le modèle d'auto et de savoir comment le mettre en œuvre correctement. Vous pouvez avoir une carrière très réussie dans les ressources humaines si vous comprenez la façon de gérer ces relations et les tensions. Dans l'ensemble, la clé est d'apprendre à utiliser le modèle de l'auto comme un outil proactif de prévenir les dilemmes de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Studies-and-Strategy-Formulation&id=4496179