Pour la plupart des petites entreprises, gestion des ressources humaines se classe souvent faible en priorité par rapport à d'autres aspects de fonctionnement tels que la finance, production, distribution et commercialisation de fonds d'approvisionnement, qui priment. Toutefois, la gestion du personnel est aussi cruciale pour les petites entreprises en se concentrant sur d'autres domaines depuis nourrir et retenir les talents dans l'organisation est nécessaire pour stimuler la croissance des entreprises.
Crucial pour l'accroissement des compétences
La gestion des ressources est essentiel pour les entreprises - petites, moyennes ou grandes - car il est intimement lié à la performance organisationnelle de l'entreprise et sa réussite à long terme. La gestion efficace aide les petites entreprises à exploiter les opportunités de croissance et de mieux renforcer la compétitivité.
La gestion du personnel comprend des aspects cruciaux comme l'embauche de ressources efficaces, la planification du travail, assurer la participation de tous les employés, la répartition du travail proprement dit, la délégation et le système de production en équipe de travail, entre autres.
"Assurer la maîtrise de gestion des personnes peuvent aider les petites entreprises à améliorer la rentabilité et améliorer leur efficacité opérationnelle. Accorder une attention suffisante aux besoins des employés, la dotation en personnel et de rencontre est essentielle pour garantir que les entreprises puissent fonctionner sans le risque de perdre leurs meilleurs talents", a déclaré Sunil Goel, directeur de Global Hunt Inde, un cabinet de conseil en recrutement à New Delhi.
Faire une utilisation optimale des qualités et des capacités des employés au sein d'une organisation est nécessaire pour obtenir la puissance requise et garantir des résultats une meilleure productivité.
«Former des politiques efficaces de ressources humaines, en gardant à l'esprit l'intérêt des salariés aux côtés des objectifs de l'organisation, sera bon pour les petites entreprises à atteindre leurs objectifs de performance souhaités», a déclaré Vijay Jajoo, directeur des ressources humaines des conseillers fiscaux, un consultant de petite taille financière entreprise à Mumbai.
Présentation des programmes de formation et des séances d'entretenir les compétences existantes des salariés font également partie de la gestion des talents et nécessaires pour permettre aux petites entreprises se développer.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?People-Management-Crucial-For-Growth-of-Small-Businesses&id=4275917
dimanche 31 octobre 2010
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