Faux sentiment de sécurité?

Ne pas regarder de l'autre ou d'ignorer les questions importantes ressources humaines liés à l'exploitation d'une entreprise. La fraude est rampante de nos jours. Il est judicieux de s'assurer que toutes les choses RH sont en place, même si tout va bien et vous ne sentez aucune douleur.

Il devrait y avoir un sens normal de confiance au sein de votre organisation. Je suppose que c'est comme le fait que je laisse mon sac à main dans le banc d'église quand je vais recevoir la communion. Je ne pense honnêtement que quelqu'un veut prendre ma bourse à l'église, bien que cela arrive!

Mon point est de ne pas avoir une attitude blasée sur vos employés, ou vous trouverez peut-être vos problèmes en ajoutant à gros dollars. Les petites entreprises qui souffrent le plus à la fraude des employés! Et, vous êtes les plus vulnérables lorsque les choses vont bien.

Les chefs d'entreprise devraient être axés sur les opérations de l'entreprise et de production - et non du côté de l'administration parce que c'est la façon dont vous réussir! Bien que si du côté des ressources humaines de votre entreprise n'est pas correctement adressé à vous risquent de perdre votre chemise, pantalon, chaussures, chaussettes, etc

Selon l'Association of Certified Fraud Examiners, les coûts de la fraude des employés en moyenne autour de 5% de votre chiffre d'affaires chaque année.

Vous avez besoin d'un professionnel certifié dans les ressources humaines pour vous conseiller et pour s'assurer que tout est conforme si vous vous trouvez dans une zone grise en ce qui concerne toute situation de l'employé. Vous pourriez penser que vous êtes justifié de congédier un employé, seulement pour découvrir plus tard que ça va vous coûter très cher en temps que le chômage devrait dossier de l'employé, l'indemnisation des travailleurs, et / ou réclamation EEOC contre votre entreprise.

Non seulement vous avez à vous soucier de vol par les employés d'au moins 5%, mais maintenant vous avez affaire à d'éventuelles réclamations frauduleuses. Tout cela vient avec le prix d'être en affaires, et puis il ya le coût non budgétées juridique vous vous adresserez. L'alternative est de voir les politiques RH et la documentation des manuels remis aux employés qui permettront d'atténuer de fausses déclarations par les employés.

Si vous avez quelqu'un à une demande d'indemnisation des travailleurs et que vous croyez qu'il pourrait être frauduleux serait-il pas agréable de savoir qu'ils étaient suivis par une équipe de tournage alors qu'ils se rendaient sur leur voyage de pêche et portaient des glacières lourds, pousser hors du quai, de chasser les lignes de pêche, et tirant vers le haut point d'ancrage?

Vous avez besoin d'évaluer périodiquement votre entreprise pour ses faiblesses. Les évaluations des risques doivent être menées pour les risques de sécurité. Si vous exploitez un bleu / gris collier de votre entreprise programme de sécurité et de la formation devrait être une priorité absolue!

règles de votre entreprise et les règlements doivent être en place et respectées en matière de politiques et procédures RH. Par exemple, les politiques détaillées sur le temps et l'assiduité, le code vestimentaire, congés payés ou les politiques de vacances, le harcèlement sexuel, le dépistage des drogues, et la liste continue. C'est un domaine où vous devez disposer d'un Pro en matière de RH. Votre guide de l'employé doit être mis à jour lorsque des lois ou des politiques de votre changement; que ceci est votre première ligne de défense au cas où un dossier de l'employé une plainte contre vous.

L'objectif principal d'un service des ressources humaines ou du personnel des RH est de maximiser le retour sur investissement pour tous les employés tout en minimisant la responsabilité potentielle.

L'échelle salariale pour l'expérience des professionnels certifiés en ressources humaines commence dans le milieu à haut niveau en cinq gamme figure. Si vous croyez que ce n'est plus de votre entreprise de taille petite à moyenne peuvent se permettre, vous pouvez externaliser les fonctions RH des entreprises Organisation professionnelle des employeurs sur une base de rémunération en pourcentage, qui est très raisonnable.

Le PEO met mieux en place des processus et pour beaucoup moins d'argent que cela vous coûterait sur votre propre. "... L'externalisation fonctionne bien lorsque le vendeur à l'extérieur apporte un ensemble de meilleures pratiques qui sont en dehors de l'expertise de votre entreprise ..." Bill Gates, Business @ La vitesse de la pensée.

La tendance croissante à l'externalisation de ces fonctions à un PEO rationalise les organisations dans tous les domaines des RH, tels que; les avantages sociaux, des ressources humaines, la sécurité, la gestion des risques, l'assurance accidents du travail et éventuellement. Cela donne au chef d'entreprise qu'il restait beaucoup de temps pour gérer leur entreprise, alors qu'ils augmenter les revenus.

Et, à ce sujet une fausse sécurité ... Assurez-vous que votre PEO est CCSE accrédités (un peu comme la FDIC dans le secteur bancaire), en visitant http://www.esacorp.org/. Ce site va vous montrer le PEO dans votre état qui ont cette certification. C'est la seule façon vous savez que votre argent est protégé lorsque vous travaillez avec ce tiers, le PEO.

Le vol par les employés en moyenne 5% ajouter à ce qu'elle coûte à l'entreprise lorsque les employés ne reçoivent pas leur travail et autres questions relatives au personnel la responsabilité qui lui sont adressées via la boîte à outils RH professionnelle vaut bien le prix.

Connie Laughlin a été dans le marketing et la gestion des ventes pour les SBC (maintenant AT&T) pendant 17 ans. En outre, elle a plus de 15 ans d'expérience d'être un propriétaire de petite entreprise. Connie a une vaste expérience dans les ressources humaines, gestion du personnel, les ventes et la formation de motivation. Ses principales activités sont la production de recettes et de manière efficace la gestion du personnel. Durant le mandat de Connie avec SBC, elle a conçu et mis en œuvre un programme de formation d'un an de motivation et de vente. Connie contrat avec une entreprise pendant trois ans pour faire croître leur entreprise. Dans ce partenariat, l'entreprise a triplé en chiffre d'affaires annuel. Elle étend ses activités en deux divisions et avait placement de produits dans les magasins à grande. La société a été impliquée dans la production vidéo de plein air et la consultation des réservations. Ce fut une expérience merveilleuse qui lui permet la possibilité de faire du parachutisme, traquer l'ours brun côtières de l'Alaska, pêche à la mouche, le travail avec le plus grand tour de vélo en Amérique du Nord, et d'autres activités très excitant et enrichissant.

Cinq ans plus tôt, elle a commencé sa carrière avec les services uniques de marketing RH emploi professionnel aux entreprises dans le Texas. Unique offre administration de la paie, le service des ressources humaines, programme de sécurité, d'assurance accidents du travail et la gestion des sinistres, gestion des risques, et peut également fournir un des programmes robustes avantages sociaux des employés. Elle croit à fond c'est l'épine dorsale de toute entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?False-Sense-Of-Security?&id=5264742