Certification des RH et du processus de dotation

Il ya plusieurs étapes dans la sélection et la dotation en personnel. Il s'agit d'un cycle continu avec les employés à trouver des postes, le travail d'un emploi, de partir pour de nouvelles opportunités, et répéter le processus. Tout au long du cycle, professionnels des ressources humaines jouent un rôle dans plusieurs étapes importantes. Des ressources humaines de certification ou de certification des ressources humaines, peut aider les professionnels des RH naviguer leurs rôles dans le processus.

Nous pouvons décomposer le processus de dotation en plusieurs étapes:

1. Salarié exerce un emploi
2. L'employé quitte l'organisation pour laquelle ils travaillent
3. Un besoin est identifié (en remplacement de l'individu)
4. Le besoin est structuré (définir ce que l'organisation a besoin)
5. Trouver et identifier des personnes susceptibles de répondre à ladite besoin
6. Interroger les personnes
7. Sélectionnez le bon candidat
8. Onboarding processus pour le nouvel employé
9. Salarié exerce un emploi ... (Processus se poursuit)

Un professionnel des ressources humaines efficace devrait être en mesure non seulement de mettre en œuvre des stratégies pour retenir les employés les plus précieux de leur organisation, mais aussi de gérer les employés qui quittent et faire face à une force de travail a diminué. certification des ressources humaines aidera les professionnels à créer et à utiliser les rapports qui peuvent mesurer le succès (ou l'échec) de la sélection de leur organisation et programme de dotation.

Deux aspects clés des ressources humaines que les ressources humaines sont des rapports de certification couvre et l'efficacité. Si votre service des ressources humaines est efficace, vous avez besoin d'afficher ce à la direction afin qu'ils veulent avoir un bon partenariat. Les rapports peuvent voir vos succès et d'afficher le fait que le département des ressources humaines est une composante essentielle de la société. certification RH pénètre dans une variété de rapports et les outils que vous pouvez utiliser.

Vous voudrez aussi faire la différence entre la mesure et le reporting. C'est grâce à la mesure que les RH peuvent rapport non seulement l'efficacité mais aussi l'efficacité des pratiques de RH. La mesure est l'activité de suivi, la collecte de données, calcul des statistiques, et de développer des informations utiles pour aider à éclairer les décisions d'affaires futures.

Stratégique analyses rapports sur les résultats et démontre l'efficacité stratégique de l'évaluation des données dans le contexte des activités de l'organisation. Nous mesurons car nous avons besoin de données précises pour prendre des décisions éclairées, et nous faisons rapport stratégique, parce que c'est la façon de quantifier la contribution de la fonction de dotation des RH.

Comment savons-nous ce qu'il faut mesurer et faire rapport sur? Les ressources humaines peuvent mesurer de nombreux facteurs, en fonction des besoins opérationnels de l'organisation. mesurer les facteurs pertinents aux objectifs de l'organisation. Démissions le chiffre d'affaires, nombre de postes ouverts, le nombre de demandes traitées, et le nombre de demandes remplies peuvent être de précieux rapports. En plus de montrer le type de travail ne RH, ces types de données de soutien qui aide à l'analyse ultérieure des ressources humaines de collaborer avec la haute direction et d'autres à prendre des décisions d'affaires futures.

La présentation est toujours important lorsque vous créez et présenter des rapports. Le rapport devrait organiser les informations recueillies que les réponses aux questions posées. Il devrait inclure des graphiques, des explications narratives, et des analyses. les utilisations inédites et efficace de la technologie peut aider à préparer les ressources humaines bien conçu, des rapports conviviaux. De nombreux systèmes SIRH aujourd'hui peut automatiquement recueillir et produire les informations et les données à incorporer dans les rapports.

Il est clair que le service des ressources humaines est essentielle à la réussite d'un processus de sélection et de dotation. Grâce à des rapports et mesurer le rendement, qui peut être appris dans un cours de certification RH (ressources humaines cours de certification des ressources), nous pouvons développer les compétences nécessaires pour rendre compte du processus ainsi que de faire des critiques et d'améliorer notre performance.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Certification-and-the-Staffing-Process&id=4706765