Certifications des RH - Pour votre carrière Mieux RH

certifications des ressources humaines sont un engagement long de sa carrière, qui ouvre la voie à un apprentissage continu diverses occasions, de grandir en tant que professionnel des RH efficace, et permet à d'autres mentor. N'importe lequel des certifications RH gagnés par vous vous donne l'expérience la plus enrichissante pour leur rappeler un ensemble unique de compétences que possèdent par vous et par la maîtrise de ces compétences sont représentés par des mots comme professionnel en ressources humaines (PHR). Votre certifications RH vous aider à travailler avec un tableau de diverses organisations et dynamique pour gagner la confiance des professionnels, un plus grand respect et une identité différente de vos pairs.

Aux États-Unis seulement, il ya plus de 80.000 professionnels des RH certifié, avec des milliers d'autres la certification de chaque année. Dans un proche avenir, les certifications des ressources humaines de plus en plus être reconnu comme un standard incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Accréditation témoigne de votre engagement individuel et organisationnel à l'excellence à vos clients, vous et votre organisation. Il est pour cette raison que de nombreuses entreprises avaient déjà limité l'emploi dans la gestion des ressources humaines positions à ceux qui sont des professionnels agréés dans les ressources humaines.

Il est très important que la recherche et les professionnels accrédités dotation rester à jour avec la loi de dotation et de recrutement, de l'éthique, et les meilleures pratiques d'affaires. Pour cette raison, un inventaire des titres de compétences des RH exige des institutions de formation continue pour tous ses PHR, SPHR, GPHR, CPC, CTS, République populaire de Chine et CERS accrédités professionnels.

Pour obtenir toutes les certifications des RH aux critères minimum est au moins deux ans de niveau exonérés RH expérience de travail, ainsi que démontrer une maîtrise du corps des RH de la connaissance en passant un examen des titres de compétences. Les examens sont conçus pour évaluer la connaissance des candidats déjà obtenus par l'expérience professionnelle, y compris des questions telles que la gestion de la main-d'œuvre mondiale, l'expatriation et le rapatriement, les pratiques RH et les lois à travers le monde, et celles qui naissent dans les pays et régions spécifiques. Il existe diverses institutions et associations qui offrent des ressources humaines des attestations connexes, mais les deux mentionnées ci-dessous maintenir le plus de valeur et la réputation au sein des industries.

certifications RH par l'Institut des titres de compétences des ressources humaines (HRCI):

    * PHR (professionnel en ressources humaines)
    * SPHR (professionnel senior en ressources humaines)
    * GPHR (Professional mondial en ressources humaines)

certifications RH par l'Association nationale du personnel des services (RNSPA):

    * CPC (consultants certifiés Personnel)
    * CTS (spécialistes certifiés temporaire-dotation)
    * République populaire de Chine (conseiller en recrutement des médecins)
    * CERS (Certified Specialist rétention des employés)

*** RNSPA offrons également la désignation de dotation première spécialité des titres de compétences, le conseiller en recrutement des médecins (RPC).

Chacune de ces offres de cours avec les stratégies, les tactiques et les processus de sourcing, le recrutement, l'embauche et le maintien des ressources humaines nécessaires pour appuyer les objectifs d'affaires que la maison et à l'étranger. Elle inclut les sources sur le dépistage pré-emploi et d'essai, la dotation contingent, des stratégies de rétention, les technologies de recrutement, processus de recrutement et d'externalisation de planification des effectifs. Le corps des ressources humaines de la connaissance est définie par six domaines fonctionnels (gestion stratégique, de planification des forces de travail et de l'emploi, Développement des ressources humaines, la rémunération globale, des employés et des Relations sociales et de gestion des risques) qui sont associés à près de 80 responsabilités et plus de 80 connaissances déclarations.

Chaque essai documents sont rédigés et revus par des experts de l'industrie associée à chaque programme d'autoformation comprend de nombreux conseils, des exemples et procédures recommandées, ainsi que du contenu interactif pour aider à assurer que vous apprenez. En outre, des manuels et des bulletins recherche associés à la plupart des disciplines des ressources humaines sont disponibles pour aider à vous tenir au courant.

Alors qu'attendez-vous pour? Rejoignez les milliers de personnes qui ont droit à huit heures de PHR et SPHR afin de récupérer des crédits de formation plus.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Certifications---For-Your-Better-HR-Career&id=3409361