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samedi 30 octobre 2010

La différence entre HRO et Services PEO

La concurrence dans le monde des affaires est déjà assez difficile sans avoir à faire face aux obstacles constants présenté par le "business de l'emploi." Aujourd'hui, les entreprises ont de nombreuses exigences et responsabilités et il est souvent très difficile pour les propriétaires et les gestionnaires d'effectuer des tâches encore moins l'accent sur les possibilités d'accroître les recettes. En choisissant d'externaliser tout ou partie de ses besoins en ressources humaines, les entreprises peuvent maintenant économiser du temps, gagner plus d'argent et dans de nombreux cas, de réduire le passif.

Propriétaires de petites entreprises ou l'autre processus de leur masse salariale et de gérer des ressources humaines elles-mêmes besoins ou affecter une partie du poste d'un employé à aider avec ces questions. La plupart ne peuvent pas se permettre d'embaucher à temps plein Directeur des Ressources Humaines. En choisissant de travailler avec un SP ou impartition des ressources humaines entreprise, vous bénéficiez d'une équipe entière d'experts spécialisés et pas seulement la connaissance d'un généraliste. Cette équipe vous aidera avec tout, de la paie à la gestion des risques. Votre homme partenaires Ressources vous guidera à travers le cycle de vie complet de l'emploi. Ils sont là pour vous aider à rédiger des descriptions de poste et les annonces de placement, rédiger des questions d'entrevue ciblés pour vous aider à trouver les meilleurs employés et de consulter avec vous sur vos décisions d'embauche. D'autres domaines de votre équipe vous aidera avec les enquêtes et investigations pour les plaintes de discrimination ou de harcèlement, les réponses EEOC ou DOL, la sécurité au travail et les exigences de l'OSHA et souvent l'administration des prestations. Si vous êtes dans la position d'employer un directeur des ressources humaines, le HRO ou PEO peuvent encore être utilisés comme ils sont vraiment votre conseiller de confiance. Grâce à ce partenariat, votre gestionnaire de se concentrer sur les domaines qui vont au profit de votre ligne de fond tout en ayant les ressources à sa portée pour résoudre des questions complexes et de laisser les tâches de routine à l'entreprise sous-traitante.

Quels sont donc les options à la disposition du propriétaire de petite entreprise? HRO ou des ressources humaines sous-traitance est un contrat avec un tiers fournisseur de remplir toutes ou certaines de vos besoins en ressources humaines. En choisissant ce modèle, vous gardez toutes les direction et le contrôle de vos employés, mais ont accès à une équipe d'experts pour vous aider avec les questions liées à l'emploi. Tous les rapports se fait sous votre société FEIN nombre.

En revanche, une OPE ou professionnelle des employeurs Organisation arrangement est une relation de co-employeur dans lequel le PEO est légalement responsable et assume personnellement la responsabilité pour le paiement des préoccupations et des salaires, le respect des règles et des règlements, les obligations fiscales de l'emploi ainsi que l'autre jour à ralentisseurs jours qui interfèrent avec une entreprise autrement bon fonctionnement. Tout est indiqué sous le numéro FEIN du PEO et bien que vous en tant que propriétaire d'entreprise peut prendre des décisions opérationnelles, le PEO pouvez consulter à prendre les meilleures décisions de justice.

Vos employés pourront également tirer avantage de faire partie d'un HRO ou PEO. Ils ont un «service des ressources humaines" pour consulter les questions concernant les questions de ressources humaines, si nécessaire, l'accès à Fortune 500 prestations qui ne sont généralement pas offerts par les petites entreprises et la satisfaction de savoir qu'ils ont un environnement de travail sûr et productif. Si vous avez des employés, une OPE peut être un excellent partenaire d'avoir de mieux permettre de vous concentrer sur votre entreprise et pas l'affaire de l'emploi.

Les deux modèles offrent des options pour le propriétaire de petite entreprise. Nous recommandons que lorsque l'on considère ce qui est le mieux pour vous, vous vous asseyez avec un représentant qualifié pour discuter de tous les domaines de la responsabilité éventuelle, ainsi que des améliorations peuvent être faites processus afin de prendre la meilleure décision.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Difference-Between-HRO-and-PEO-Services&id=5174296

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