Évaluation du rendement - Should I Go Pour RH Si je ne partage pas mon avis?

Question: Should I Go Pour des ressources humaines pour protester contre une évaluation, je crois qu'elle est injuste?

Il est difficile de répondre à la question sans savoir comment les ressources humaines travaille dans votre entreprise, vos relations avec le gestionnaire, et de la nature et l'utilisation des évaluations. Mais voici quelques points à considérer.

C'est probablement dans vos droits à l'approche des ressources humaines avec vos préoccupations au sujet de l'évaluation du rendement que vous jugez injuste. Toutefois, si cela se traduira par de bons résultats, c'est une autre question. Il est vrai que les ressources humaines devraient être intéressés et concernés si vous sentez que vous avez été évaluée de façon injuste, mais il ne fonctionne pas toujours.

Probablement la meilleure étape est d'essayer de répondre à vos préoccupations directement avec le gestionnaire ou le superviseur qui vous a évalué. Assurez-vous que vous avez indiqué votre désaccord sur toute la paperasserie (formulaires d'évaluation et de la documentation). Si vous ne pouvez pas faire des progrès avec votre gestionnaire, alors qu'il est juste d'informer lui que si tous les deux vous ne pouvez pas résoudre le problème entre vous, que vous vous rapprocherez de ressources humaines pour la clarification du processus et de vos options. Ne pas membre de phrase que comme une menace.

Si vous vous approchez des ressources humaines, il est préférable de demander des précisions plutôt que de lancer une diatribe pleine échelle accusateur sur le gestionnaire. Si RH vous voit comme raisonnable dans l'approche, ils sont plus susceptibles de considérer vos préoccupations.

Il est bon de rappeler que de nombreux professionnels des ressources humaines se sont engagés à le bien-être des employés, mais que leur rôle premier est de servir le bien général de la société, et ils sont liés par des politiques formelles et informelles et les procédures, et les politiques internes. En outre, étant donné qu'ils ne sont pas aussi proche de vous et de votre performance en tant que gestionnaire ou superviseur, ils auront tendance à être réticents à intervenir trop directement.

Enfin, si vous croyez que votre évaluation est affectée négativement par des actions de gestion qui sont illégaux (discrimination de divers types, le harcèlement sexuel), alors il peut être préférable à l'approche des RH plus tôt dans le processus. RH a tendance à regarder potentiellement illégales des décisions de gestion plus au sérieux que les divergences d'opinion qui n'ont pas de conséquences juridiques.

(C) 2007, Robert Bacal, Associates & Bacal. Vous êtes invités à "réimprimer" cet article en ligne aussi longtemps qu'il reste complet et inchangé (y compris "au sujet d'auteur" à la fin) tous les liens sont fait en direct, et cet avis de droit d'auteur et l'indication de l'auteur sont inclus.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Performance-Appraisal---Should-I-Go-To-HR-If-I-Disagree-With-My-Review?&id=546699