L'externalisation d'analyse des problèmes

Comme un professionnel en RH, vous avez des responsabilités dans plusieurs grands domaines qui ont un impact significatif sur les résultats de votre entreprise, contribuant ainsi directement au retour sur l'investissement des entreprises. Les choix que vous faites sous-traitance sont les points de décision critiques qui affectent à la fois votre employeur et la collectivité des RH dans son ensemble. Nous reconnaissons que vous voulez et devez faire des choix éclairés, et nous pouvons vous aider.

L'analyse du problème suivant explore les stratégies émergentes dans les ressources humaines.

la charge de travail accrue résultant d'exigences gouvernementales, les compressions budgétaires, les marges de rentabilité et une nécessité opérationnelle exige que les professionnels des RH en faire plus avec la diminution des ressources. En abordant ce défi, nous analysons un éventail de choix. Selon la culture de votre entreprise, vous pouvez envisager de tout ou partie de ce qui suit:

    * Travail de nuit et les week-ends
    * La création et l'embauche d'un nouveau poste
    * L'externalisation d'une fonction ou grand projet
    * Directement un contrat avec un collègue professionnel indépendant: Outsourced employés professionnels

Analyse des problèmes

Plusieurs fois par jour vous arrivez à un point de décision et de choisir les priorités obtenir votre temps et votre attention. Accepter la responsabilité ajouté dans votre département des ressources humaines et prospère avec votre charge de travail toujours croissante exigent une analyse détaillée de vos points de décision.

nuits et week-ends de travail

Tous les professionnels des RH une valeur de son chèque de paie est pressé par le temps. La semaine de travail allant de 55 à 60 heures sont monnaie courante. Vous avez déterminé que vous travaillez déjà à puce et difficile à tenir au courant des besoins de l'entreprise. Votre carrière des ressources humaines a passé d'une pratique sur la position tactique à maintenant un rôle stratégique dans le département RH. Alors que la concurrence s'intensifie pour le capital, comment votre décision d'externaliser traduire les résultats de votre entreprise?

Création et l'embauche d'un nouveau poste

G & compressions A dire qu'il n'y a pas de budget pour les nouvelles recrues de cette année. Le gel de l'embauche terme a fait un retour après près d'une décennie en hibernation. Vous n'avez plus pourvoir les postes vacants à mesure qu'ils surviennent, et cette tendance pourrait se poursuivre dans un avenir proche. En fait, vous très probablement rompu une personne avec qui vous avez travaillé en étroite collaboration. Comment allez-vous donner de meilleurs résultats avec moins?

L'externalisation d'une fonction ou grand projet

Parlez-en à dix entreprises, directeurs des ressources humaines et dix sous-traitance définir différemment. Les petites entreprises ou de taille moyenne utilisent fréquemment une source unique d'impartition pour des opérations comme la paie ou des avantages. Des entreprises Fortune 500 se sont tournés vers l'externalisation de toutes les pratiques transactionnelles et tactique. Sept-, les contrats de huit et neuf chiffres sous la forme de solutions globales ont augmenté de façon spectaculaire ces dernières années. Une fois mis en mouvement, Fortune 500 ententes d'impartition ont souvent une durée de vie de cinq ans ou plus. Les employeurs utilisent des définitions de quantifier une externalisation réussie dépend des buts et objectifs énoncés au début de chaque mission - et ils sont très variables. Comment allez-vous déterminer si et quand l'externalisation répond à vos besoins?

Directement un contrat avec un collègue professionnel indépendant: Outsourced employés professionnels

Aujourd'hui, l'économie défis professionnels des RH pour démontrer leur défense de la gestion responsable. Historiquement, l'agence de personnel a évolué comme l'économie américaine a progressé de franchise dans les années 1950. Dans les années 1970, l'utilisation de concession élargie - de la nourriture aux voitures pour le personnel. La décennie des années 1990 tenu de la franchise et les agences de recrutement boutique d'investir massivement dans la technologie ou s'enfoncent dans la boue.

Le roman Ivanhoé caractérisé soldats qui ont offert leurs lances à aucun roi que des lances libre. Aujourd'hui, e-commerce et de plus en plus les technologies des médias, Internet sans fil à l'ADSL, et efficace sites Web d'entreprise avec e-mail ainsi que de fournir les outils utilisés quotidiennement par l'entrepreneur moderne. Une solution à la fois les applications stratégiques et visionnaire est d'identifier et de formuler des relations directes avec les professionnels des RH indépendants. Comment pouvez-vous tirer parti de ces partenaires et les outils immédiatement?

Avec la recherche, vous pouvez déterminer le salarié externalisé professionnel qui est une solution à la recherche de problèmes. Une enquête de 2003 Juillet selon la source de consultation en ressources humaines demandé à des professionnels de classer l'importance des trois prochains & vision des valeurs des compétences détenues par les fournisseurs des ressources humaines:

    * Des résultats mesurables - livraison de solutions par l'alignement de la mission RH, vision et stratégie
    * Consultation en - Résolution de problèmes avec les mains sur l'expérience de l'industrie, la création d'une alliance stratégique beaucoup plus fort que le vendeur typique de la relation fournisseur /
    * DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - Le mélange de sens des affaires, le leadership, la facilitation et l'encadrement, point de vue stratégique, la pensée conceptuelle, de consultation interne et la perspective tangible de ressources humaines au sein de l'organisation

L'enquête liste des résultats mesurables au top, avec 77 pour cent des voix. COMPÉTENCES DES RESSOURCES HUMAINES et de consultation en LEADERSHIP égalité au deuxième rang.

Toute sous-traitance freelance professionnel peut prescrire à cette priorité et doivent ensemble de leurs compétences en conséquence. Les préoccupations au sujet des capacités de l'employé sous-traitance professionnelle, la stabilité et les résultats peuvent se résoudre en prenant un "test drive".

Similaires à votre mécanicien automobile et électricien, vous vous attendez à un service constant de ceux que vous connaissez et de confiance. Les traits présentés par chaque employé externalisés professionnel doit être assorti de services de haute qualité, des prix justes et les délais respectés comme nécessaires pour n'en nommer que quelques-uns.

Le droit externalisé les employés professionnels et à un taux juste et compétitif donnera l'innovation dans l'éducation, de la stratégie, les ressources et compétences techniques. Choisir d'externaliser et de gérer ce partenariat et le processus avec succès vous permettra de protéger capitale d'entreprise et la valeur actionnariale. Quelles sont les applications technologiques ou des différences transactionnel décrire vos fournisseurs comme un partenaire stratégique de choix?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Outsourcing-Problem-Analysis&id=15235