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samedi 30 octobre 2010

RH Formation - Nécessité pour les gestionnaires et les superviseurs?

HR est synonyme de ressources humaines. Comme son nom l'indique, des ressources humaines est un moyen de mieux mettre en œuvre le potentiel d'une personne. Toute organisation se trouve sur de nombreux piliers mais le pilier le plus important est de ses employés. N'importe quelle organisation peut fonctionner correctement si ce pilier est forte. Ainsi, l'employeur doit toujours connaître toutes les exigences de ses employés. Dans une organisation très importante cette option devient difficile afin de mieux est d'avoir un ministère qui s'occupe de tous les besoins des employés. Ces ministères sont le ministère des ressources humaines.

La fonction de service des ressources humaines comprend une variété d'activités, et les principaux d'entre eux est de décider ce que les besoins en personnel qui peut être fourni et s'il faut utiliser des contractuels indépendants ou embaucher des employés pour combler ces besoins. D'autres responsabilités comprennent le recrutement et la formation des meilleurs employés, en s'assurant qu'ils sont très performants, qui traite des problèmes de performances, et d'assurer votre personnel et les pratiques de gestion conformes aux divers règlements. Ils doivent toujours s'assurer que les employés ont reçu une formation RH et sont au courant des politiques du personnel des ressources humaines qui sont conformes à la réglementation en vigueur. Ces politiques sont souvent sous la forme de manuels de l'employé, qui ont tous les employés.

Formation des ressources humaines trains de la personne pour le domaine difficile. Dans chaque entreprise, la formation des ressources humaines est obligatoire pour de nombreux sujets liés aux employés et juridiques liées, en particulier pour les gestionnaires et les superviseurs. Au cours de la formation de la personne est formé pour gérer les relations de travail responsabilités complètement. La formation doit comprendre des politiques appropriées et les normes de conduite nécessaires pour éduquer vos employés et de fournir des cartes routières pour l'orientation.

la formation des ressources humaines ou des ressources humaines est très dur entraînement afin qu'il devrait être intéressante en mélangeant un support visuel et multimédia, de discussion, des exemples du travail du monde réel, et le temps pour les questions. Des études de cas, si réalistes pour le lieu de travail spécifiques, sont un excellent outil d'apprentissage. la formation des ressources humaines donne à vos gestionnaires une solution de pointe pour traiter les employés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Training---Necessity-For-Managers-and-Supervisors?&id=4433622

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