Qu'est-ce leadership n'est pas

Bon nombre des plus grands magazines et journaux embaucher des écrivains inexpérimentés pour écrire sur des sujets d'affaires, et même si il est compréhensible que ces publications embaucher des jeunes, quelques-unes des informations et des conseils là-bas est carrément faux. Dans de nombreux cas, ceux-ci ne correspond pas à ce que les gens d'affaires expérimentés et vraiment réussies ont vécu, et le problème peut résider dans le processus.

Occasion d'information se incompris, trop simpliste, et il est vague, il est nettoyé, édité, et ornée. Dans de nombreux cas, les personnes interrogées sont à blâmer, ils sont des experts qui veulent faire de leurs équipes se démarquent.

écrivains bonnes affaires identifier une idée intéressante et bonne, et de savoir comment le présenter de façon claire et convaincante, période. Ceci étant dit, nous avons à dire qu'il ya beaucoup de malentendus là-bas sur ce qu'est le leadership, et si vous faites attention à eux, vous pouvez nuire à votre entreprise de façon sérieuse.

Voici deux idées communes de ce qu'est le leadership, qui sont vraiment mauvais ... toute véritable chef de file vous le dira:

1. Le leadership, c'est être «soft»

Vous avez bien lu tout le temps, c'est un bon leader doit écouter ses employés, de partager ses sentiments avec eux, et être ouvert à leurs idées, peu importe à quel point ils sont, sinon, les affaires sont morts. scène d'aujourd'hui une affaire de leadership est présenté comme une situation où les employés veulent être écoutés, ils veulent participer aux décisions et donner des solutions créatives.

En tant que dirigeants véritablement expérimenté vous le dira, à l'opposé de cela est tout à fait vrai. Les employés veulent du leadership, ce qui signifie qu'ils veulent quelqu'un pour résoudre les problèmes et fournir une orientation claire. Les leaders sont payé beaucoup d'argent pour le faire, prendre des décisions difficiles et faire le travail. De toute évidence, un chef de file doit être ouvert aux idées, et devraient communiquer et faire attention à ses employés, mais il a le dernier mot sur la direction de l'entreprise prend et la façon d'y arriver.

Pour ce faire, une personne doit avoir la vision, les connaissances, les compétences, et de grandes idées, mais surtout, il doit savoir comment faire d'autres à ses idées et de travailler à en faire une réalité, même s'il est critiqué ou opposées. Et la façon de le faire est de rendre le travail précieux.

2. Leadership permet de participation sur le partage d'une vision

L'idée est que lors de l'établissement des objectifs, un leader doit se concentrer sur la promotion de la participation des salariés au lieu de la création d'un plan pour une meilleure entreprise.

Un vrai leader peut déléguer beaucoup de travail s'il a les meilleures personnes autour de lui, mais il ne peut jamais laisser une autre personne d'établir les objectifs et créer la vision. Le chef de file est le seul qui sait ce que l'entreprise peut accomplir, dans quelle mesure elle peut aller, et à quel point il peut être, ce qui est son travail le plus important. Il peut poser des questions et il peut chercher des conseils, mais à la fin, il décide si l'entreprise est en cours et ce qu'il veut réaliser. Après, tout est clair, le leader peut partager sa vision.

Ce n'est pas facile à faire. Les vrais leaders ont la bénédiction de savoir comment créer et communiquer leur vision d'une manière inspirante. Ils sont capables de communiquer aux autres la valeur du travail accompli, ils font comprendre aux autres que ce qu'ils font est bien.

Pour être un leader, vous devez prendre le temps de penser à comment vous pouvez améliorer les choses, et faire croire aux gens dans le bon de vos idées. Seulement alors, les employés se sentent honorés de travailler pour vous, vous devenez puissant et utile. Vous possédez une autorité et d'influence, et c'est une responsabilité aussi bien comme un honneur. True changements à la direction des vies, tout ce que vous avez à faire est de définir une vision digne et inspirer les autres à travailler avec vous pour en faire une réalité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-Leadership-Isnt&id=3442474