G.A.S. Jusqu'à Votre leadership organisationnel

Le leadership est reconnu comme le pilote numéro un dans le succès de l'organisation. Sans un leadership efficace organisations ne parviennent pas à capitaliser sur les énormes possibilités s'offrent à eux chaque jour. Si vous regardez au développement du leadership, tenir compte de ces 3 piliers:

    * Objectifs
    Attitudes *
    * Location de compétences de leadership


OBJECTIFS Bien sûr, votre organisation a des objectifs. Chaque organisation a eux. Mais pouvez-vous répondre avec certitude à 100% que tous vos employés régulièrement atteindre les deux objectifs personnels et professionnels? D'après mon expérience et de recherche, moins de 5% des personnes connaissent des à:

    * Ecrire des énoncés d'objectifs efficaces
    * Suivre et surveiller leurs objectifs
    * Disposer d'un plan d'action personnel pour la réussite


ATTITUDES Henry Ford l'a bien dit: Si vous pensez que vous pouvez ou vous pensez que vous ne pouvez pas, de toute façon vous avez raison. La plupart des gens vivent dans ce que j'appelle la terre de misère. Ils sont tellement à l'aise d'être malheureux parce que de parler de soi négative et leurs propres expériences qu'elles embrassent neutre à des attitudes négatives. Les attitudes sont démontrées par nos comportements. Pour devenir de grands leaders signifie que nous devons attitudes grande et positive.

AUTO DES COMPÉTENCES EN LEADERSHIP Au-delà des capacités pour établir et atteindre des objectifs et de maintenir les attitudes grand leadership organisationnel doit se concentrer sur le développement des compétences en leadership au sein de tous les individus autonomes. Car ce sont ces compétences non techniques des personnes ou ce que certains appellent de solides compétences interpersonnelles qui génèrent de fortes réactions dans d'autres. Cependant jusqu'à ce que quelqu'un peut manière cohérente et efficace diriger lui-même ou elle-même, il ou elle ne sera jamais capable de mener toute autre personne.

Lorsque ces 3 piliers essentiels des objectifs, les attitudes et les compétences d'auto-leadership sont intégrées dans le leadership organisationnel, des résultats étonnants apparaissent rapidement. Pourquoi ne pas lui donner un essai et voir ce qui se passe.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?G.A.S.-Up-Your-Organizational-Leadership&id=693743