Formation en leadership développerez vos compétences Pattern

Formation en leadership développerez vos compétences Pattern

Par: Bill Thomas

Qui est le meilleur leader, Sarah ou Jim? Les deux sont des gestionnaires de
leurs ministères respectifs, ils ont fait preuve de leadership similaires
cours de formation et ils ont le même nombre de membres de l'équipe.
Selon leurs patrons, ils sont bien respectés superviseurs
et ils semblent être tout aussi efficaces que les autres.

Toutefois, au moment du sondage, les gens de Sarah rang son leadership en tant que
être supérieur à un style de Jim. En particulier, Sarah a été considérée comme
soins, commis, décontracté et très compétent. Sur l'autre
part, les équipes de Jim sentit son style de leadership manquaient de compassion, un
clairement l'accent, l'empathie et de contrôle sur la plupart des cas. Qu'est-ce
pourrait expliquer ces différences flagrantes?

La plupart des cours de formation au leadership ne parviennent pas à préparer les dirigeants de la
réalités auxquelles font face, eux et leurs personnes - que nous évoluons dans
et la nécessité de gérer les tourbillons de nos vies complexes. Les gens
sont des êtres physiques, nous pensons et de calculer, aspirent à
idéaux et ressentir des émotions, nous avons de la famille, du ménage, sociaux et
responsabilités de la communauté.

D'une certaine manière, les dirigeants ont à comprendre et à gérer les défis de la
la condition humaine. Short de devenir maître d'un sociologue,
psychologue ou anthropologue culturel, les bons leaders comme
Sarah ont appris à gérer ces défis en utilisant un
variété de modes de travail.

Patron de réussite de Sarah One - Montrez-leur vous vous inquiétez, In-Time!

Même si elle ne passe pas des heures de son temps faisant, Sarah ne
en faire une priorité pour vous renseigner sur, s'attardent autour et plonger
dans la vie personnelle de son peuple tous les jours. De
Bien sûr, elle leur demande comment leur journée se passe, mais elle met même
plus d'effort et d'émotion en se concentrant sur un problème familial
situation ou de sa relation une ou deux personnes.

Par exemple, Sarah a fait un certain temps de demander à Helen sujet de son fils
match de football par semaine et a découvert qu'il a été légèrement blessé -
Sarah a entendu les préoccupations en matière de sécurité Helen de son fils afin Sarah
a décidé de donner des informations sur Helen groupes de soutien parental
et le lendemain, elle a partagé un site Web quelques blessures sportives
emplacements avec Helen trop.

Qu'est-ce Sarah vraiment donné Helen était son temps et d'attention - Helen
a été montré satisfaction et de préoccupation pour être mère, soignant
et au foyer. investissement total de Sarah dans le temps est à seulement 20
minutes, le retour sur son investissement a été de fidélité Helen, la confiance
et son engagement à aider le Ministère à réussir.

Patron de réussite de Sarah Deux - Combler les lacunes, En-Connaissance!

Jim croit leader est commandant, cependant, Sarah idées conduisant
comme un exercice d'apprentissage. Quelques fois par semaine, Jim se
surprises désagréables et une ou deux fois par mois, il reçoit une
choc inquiétante.

Sarah assume activement, elle présente des lacunes, des insuffisances et des erreurs dans
sa connaissance - si elle méthodiquement et avec persistance recherche
façons de recueillir autant d'informations que possible. Elle s'appuie sur
les différentes perspectives, les réponses aux questions ouvertes
et la "possibilité de pensée» des autres pour renforcer sa base
de la connaissance.

Être un «étudiant» de la nature humaine, le fonctionnement de la nature et
les dilemmes de la condition humaine, donne la direction de Sarah
possibilités de la compétence de s'épanouir.

Patron de réussite de Sarah Trois - offrir un service supérieur,
En-acte!

Jésus-Christ a enseigné: «Le plus grand parmi vous, sera serviteur de
. Tous les "Histoire prouve la sagesse de Sa mots - le plus de succès,
les dirigeants ont laissé un héritage durable d'une grande utilité pour ceux
dont ils ont conduit - il suffit de demander au peuple de l'Inde (Gandhi), Israël (
Moïse), Etats-Unis (Washington, Jefferson, Franklin, etc), les Afro-
Américains (King & Lincoln), l'Afrique du Sud (Mandela Tutu &), ou
Grande-Bretagne (Churchill).

style de leadership de Sarah consiste à demander au sujet, l'écoute des
et à clarifier les besoins, les désirs ou les expériences de ses
associés. Elle sert avec succès les idéaux de son équipe
mission par:

=> Accepter les risques et incertitudes inhérents à toutes les décisions,

=> Réalisant combien l'humilité et la douceur conduit à sage
délibérations

=> Éviter le contraire à l'éthique, les comportements immoraux qui ont pour effet
entreprises qui ont échoué

Utilisation des conversations avec ses disciples et les conseils des autres
dirigeants accompli, Sarah trésors de leur sagesse, elle
découvre de nouvelles façons d'être au service et elle est plus sur les cibles
décisions.

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«Les êtres humains, qui sont presque les seuls à avoir la capacité de
apprendre de l'expérience des autres, sont également remarquables pour
leur répugnance apparente de le faire "-. Douglas Adams

Comme nous l'avons vu dans les exemples de Sarah, la direction invoque les actes de
recherche, d'apprentissage et d'amour. Sarah nous a également inspiré d'adopter
ouverture d'esprit, la possibilité orientée, les attitudes d'auto-régulation.

Les leaders efficaces utilisent les modèles de comportements, les priorités et
styles d'étudier, de servir et de soutenir leur peuple, leurs missions
et leurs connaissances. cours de formation en leadership des compétences qui
inscrire la question des modes de travail fournir aux dirigeants
fondations fiables pour le succès.

"L'amour prend là où la connaissance s'arrête."
- Thomas d'Aquin Saint

L'amour fraternel, la foi, la curiosité, le service et la créativité
sont des actes délibérés - lorsque vous avez l'intention d'être similaires, ou agir comme
devenir comme ces actions, vous les atteindre. dirigeants Wise
utiliser des modèles pré-déterminé d'actions, l'utilisation des ressources et
contrôle mental de dynamiser leurs visions et de transformer les
ordinaire en réalité extraordinaire.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Training-Will-Develop-Your-Pattern-Skills&id=356691