Sais-tu que vous avez un style de leadership?

Savez-vous que vous avez un style de leadership dans votre propre capacité? Oui, c'est toi que je parle. Stop doute cela. Un leader est une personne qui est censé savoir ce qui se passe autour. En fait, autant que ses fonctions sont concernées, elle est censée lever visions de l'employé à des hauteurs plus élevées dans le but pour eux de travailler en équipe.

Il ya une différence qui existe entre un leader et un gestionnaire. Un leader est une personne qui a une vocation tout un gestionnaire est une personne professionnellement formés dans le domaine de la gestion. Cependant, un gestionnaire peut être un leader. Les bons leaders sont nés ou fait. Bien sûr, si elles sont faites, alors vous êtes l'un d'eux. Vous pouvez acquérir des compétences en leadership de diverses façons.

puissance de l'homme est la plus grande ressource unique qui existe par rapport à d'autres ressources de production. C'est un peu comme une dynamo. Il est capable d'augmenter ou de diminuer la productivité organisation. Alors, si tel est le cas, comment doit-elle être traitée?

Cette question est ce qui engendre la nécessité d'un bon style de leadership qui motive et inspire les employés. Les organisations qui ont de faibles performances dans leur productivité globale ont vraiment manqué d'adopter un style de leadership qui augmente la productivité de ses employés.

Soit dit en passant croyez-vous que le travail du papier (étant titulaire d'un diplôme et de maîtrise en MBA) est tout ce qui détermine un bon leadership? Si oui, alors vous êtes mal mortel. Universités seulement répandre les théories sur la façon d'aborder les choses, mais ils n'ont jamais transmettre des connaissances pratiques.

Hé, ne vous méprenez pas. Je ne suis pas contre l'acquisition de plus de papiers. Ce que je dis simplement, c'est que la théorie et la pratique sont deux choses différentes. En ce qui concerne la gestion est concernée, l'expérience compte. Grâce à votre expérience que vous avez acquise tout au long, vous êtes en mesure de déterminer les causes profondes des problèmes. Votre expérience vous aide à résoudre ces problèmes. "L'expérience est le meilleur professeur."

Quatre types de styles de leadership

1. Style de leadership autocratique Technique

Tous les pouvoirs de décision sont centralisées. Il est efficace lorsque les décisions sont censées être adopté rapidement. Il aide dans une situation où les employés sont réticents à prendre leurs propres initiatives vers le travail.

2. Style libre cours de leadership

Le gestionnaire de n'interfère pas souvent avec les employés dans l'exercice de leur emploi. Les employés de fonctionner librement. Ce style donne les résultats escomptés rapidement.

3. Le style de leadership participatif

Les employés sont autorisés à prendre part au processus décisionnel. L'autorité du gestionnaire est décentralisée, de sorte qu'elle a de consulter les employés avant de prendre toute décision concernant les politiques.

4. Le style paternaliste du leadership

C'est plus du style de leadership paternel. Le gestionnaire est plus du père aux employés. Un leader est censé rendre toute l'équipe heureuse en les motivant pour qu'ils travaillent ensemble comme une famille ne.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Do-You-Know-That-You-Have-a-Leadership-Style?&id=3951507