5 Principes de leadership efficace dans les petites entreprises

Quand on pense au sujet du leadership, surtout en ce qui concerne la construction et la croissance d'une petite entreprise prospère, il est facile d'imaginer la direction traditionnelle de haut en bas qui, si souvent va de pair avec le terme. Nous pensons souvent au sujet du leadership dans le sens d'être un grand dirigeant politique ou d'être le chef de la direction d'une grande société de Wall Street. Et si cela est certainement une vision respectable de leadership, quand il s'agit de petites entreprises, nous avons pu voir au-delà de ce point de vue traditionnel.

Voici le top 5 des principes d'un leadership efficace que j'ai trouvé font la différence dans votre entreprise si les mouches ou les flops:

Principe # 1: Le leadership consiste à avoir des compétences populaire.

Let's face les entreprises plus petites faits n'ont pas des dizaines d'employés à diriger. Au lieu de cela, la direction tourne autour de l'établissement de relations d'affaires fructueuses avec les clients et amis de l'entreprise. Qu'il s'agisse de la négociation du prochain contrat ou la vente du produit ou service représenté par votre entreprise, vos fournisseurs, clients, et toutes les parties en sont entre qui est le propriétaire de petite entreprise doit s'efforcer de plomb.

Principe # 2: Les leaders doivent être Adept à résoudre les problèmes.

Être un leader naturel, il est beaucoup plus facile pour un propriétaire de petite entreprise pour être en mesure de parvenir à sortir des sentiers battus et trouver des solutions créatives aux problèmes et les dilemmes rencontrés par toute entreprise. Il ne faut donc pas surprenant que la liste des qualités qu'on retrouve chez les leaders correspond très étroitement avec la liste des qualités qu'on retrouve dans les résolveurs de problèmes.

Principe # 3: Le leadership exige de la confiance.

Inspirer confiance dans les autres quand il s'agit de la capacité de votre petite entreprise est quelque chose qui est essentielle à la réussite. Sans cette notion de direction, il serait très difficile de gérer les opérations commerciales nécessaires, comme l'obtention du financement et l'élaboration d'un plan de fortes ventes. Rappelez-vous, la confiance en santé commence d'abord avec le chef de file, ne rayonnant vers l'extérieur à partir de là.

Principe # 4: dirigeants dépendent de vision d'ensemble.

Parce que le petit entrepreneur doit gérer avec succès tant de facettes différentes d'une entreprise quand il conduit, des débuts jusqu'à la phase de croissance, après avoir "20/20" vision d'ensemble est une qualité essentielle de leadership. Sans ce sens aigu de la vision pour servir de fil conducteur à travers les hauts et les bas et finalement de succès d'une entreprise perdra progressivement son cours et la dérive de trajectoire de décollage.

Principe # 5: la tête d'une petite entreprise exige une énergie débordante.

Ce n'est pas toujours facile de garder le long de brancher n'importe comment vous pourriez être accablé, mais le maintien d'une aura toujours enthousiaste de l'énergie est essentielle au développement d'une entreprise à partir de zéro. La plupart des leaders reconnus vous diront qu'ils ne se trouvent grand succès après avoir touché le fond en premier. énergie débordante fait rebondir par rapport aux creux inévitable possible.

Dans une petite entreprise, un leadership efficace va bien au-delà de la portée des principaux employés seuls, en réalité, atteindre les objectifs de moyen conduisant tous les aspects d'une entreprise à succès.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?5-Principles-of-Successful-Leadership-in-Small-Business&id=2975366