Attitudes devrait être une partie du leadership de la formation professionnelle

Si vous entendez un conférencier motivateur, vous pouvez sans doute faire un pari sûr qu'à un moment donné dans le discours qu'il va y avoir une discussion sur les attitudes. haut-parleurs de motivation sais à quel point les attitudes sont à quiconque de réaliser ce qu'ils veulent réaliser. Ce que nous ne voyons pas beaucoup parlé de l'attitude dans la formation de perfectionnement en leadership. Avant d'entrer dans les détails, penchons-nous sur le rôle des attitudes jouent dans les entreprises.

Même si il ya beaucoup parlé et écrit sur les attitudes, nous n'avons toujours pas les comprendre. Les attitudes sont des points de vue ou les perspectives qui sont propres à nous en tant qu'individus. Les attitudes que nous avons sont des moyens habituels de pensée. Les attitudes sont pas des opinions parce que les opinions ont tendance à changer fréquemment. Attitudes, d'autre part, ont tendance à rester constants sur de longues périodes de temps. Ce sont ces manières habituelles de penser ou d'attitudes qui déterminent nos comportements.

En affaires attitudes sont souvent la dernière chose en considération pour la réalisation des objectifs d'affaires. Examinons un exemple de la façon dont les attitudes sont souvent négligés jusqu'à ce qu'il soit trop tard. Habituellement, quand une entreprise cherche à embaucher quelqu'un ils s'assurent que la personne a les compétences et les connaissances nécessaires pour faire le travail. En fait, une entreprise sera généralement investir dans l'individu de développer davantage les compétences et les connaissances de la personne qu'ils embauchent. Inversement, quand une entreprise se prépare à quelqu'un d'incendie, n'est-ce pas habituellement sur les attitudes de la personne? Pourtant, très peu, sinon rien est investi dans des attitudes en développement.

Les attitudes sont vraiment les multiplicateurs de la performance. Bien que les compétences et les connaissances sont nécessaires pour effectuer un travail avec succès, ce sont les attitudes qui déterminent le niveau d'excellence dans un emploi. Vous avez probablement vu où une personne qui avait des compétences et des connaissances considérables, mais avait une mauvaise attitude n'a pas réussi à l'emploi. Et, vous avez probablement vu où quelqu'un ayant les compétences et les connaissances médiocres, mais une bonne attitude à exceller dans le travail. Pourquoi est-ce? La raison en est: les attitudes sont les multiplicateurs de la performance.

Compétences en leadership Attitudes & formation

Donc, si les attitudes sont si importants pour la réussite dans l'exercice d'un emploi, pourquoi ne pas former des attitudes de base pour la formation des compétences de leadership? Dans la formation en leadership des compétences en général l'accent est mis sur les compétences qui font un grand leader. Les compétences en leadership comprennent la communication, la résolution de problèmes, la prise de décision, l'établissement d'objectifs, la résolution des conflits, et ainsi de suite. Il est très rare de voir un module sur les attitudes. Pourtant, les attitudes sont un élément clé d'un grand leadership.

Certaines attitudes que vous voulez voir dans un chef de file sont:

   1. Être un démarreur auto
   2. Prêt à assumer la responsabilité de leurs propres actions et les actions pour leur équipe
   3. Empathie
   4. Être ouvert d'esprit
   5. Être résilient
   6. Avoir une orientation vers les résultats
   7. Être axé sur le client

Chacun de ces domaines attitude a des compétences qui leur sont associés, mais, il est l'état d'esprit ou des attitudes qui une personne a, dans chacun de ces domaines qui va déterminer dans quelle mesure la personne sera.

Si l'accent était davantage mis sur les attitudes en matière de leadership de formation de l'efficacité de la direction serait d'améliorer, à la clientèle et la satisfaction des employés augmenterait, et la productivité globale augmente. Regardez comment vous développer vos leaders et s'assurer que le développement attitude fait partie des compétences de leadership de votre formation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Attitudes-Should-Be-a-Part-of-Leadership-Skills-Training&id=4235204