Des conseils de leadership - Quelles sont les compétences importantes pour le développement

Un aspect important du leadership est la relation entre le leader et ses suiveurs. Cela détermine souvent le succès de la tâche. Si vous perdez vos disciples l'issue de votre mission sera de répondre à une catastrophe. Il ya de nombreux traits qui présentent de bons leaders.

Voici quelques-uns à considérer:

    Les dirigeants doivent avoir une vision *: Les dirigeants présents au sens de l'innovation / la meilleure façon et emploient des gestionnaires d'exécuter le voyage sur la route de briques jaunes.
    Leaders * fixer des objectifs - les objectifs doivent être réalisables et réalistes.
    Leaders * Ne laissez pas l'échec les arrêter - Les hommes politiques sont un excellent exemple.
    Leaders * avoir des partisans - de leadership est interactif, on est dépendant de l'autre. En fin de compte ce sont les disciples qui déterminent si le chef est un succès.
    * Délégué à la possibilité de choisir la bonne personne pour le bon poste. Vous ne pouvez pas tout faire.
    Leaders * ont foi en eux-mêmes - si vous n'avez pas la foi dans d'autres vous seront pas non plus.
    Leaders * ne pas voir les obstacles comme insurmontables, mais trouver des moyens plus, autour ou à travers eux. Esprit d'aventure / nature rebelle
    * Courage - il faut du courage pour prendre quelque chose de nouveau et de faire changer les choses.
    * Nature rebelle - les dirigeants doivent être rebelle par nature. Vous êtes instituant le changement que par la nature, les êtres humains semblent résister.
    * Capacité d'influence - Influencer la motivation de quelqu'un signifie lui faire ou lui vouloir faire ce que vous savez qu'il faut faire.
    * Communication - Exprimez-vous, mais réfléchissez avant de parler. Soyez clair. Transmettre ce que vous attendez. On ne peut pas savoir ce que vous avez besoin d'eux si vous ne leur dites pas.
    * Charisma - la capacité de charmer les gens et l'influence est la clé de leadership
    * Sincérité l'apparence d'honnêteté, d'intégrité, être digne de confiance, la confiance. Être le «dea réel"
    * Pouvoirs de persuasion - persuader disciples qu'ils ont leurs intérêts en jeu.
    * Ce qui concerne la demande Gagnez pas - il ya une différence entre être fait preuve de respect et exigeants. Donnez respect et vous le recevrez en retour.
    * Motiver - les gens doivent se sentir motivés à agir. La motivation vient de l'intérieur vous ne pouvez pas lui fournir, mais vous pouvez l'encourager.
    * Conservez la maîtrise - avec la direction vient de contrôle. C'est comme conduire une voiture. Si vous perdez le contrôle, qui sait dans quelle direction vous allez en plus susceptibles de ne pas celui souhaité.
    * La capacité de «faire» - les dirigeants ne sont pas seulement penser à faire une tâche de la faire.


Points à considérer:

    * Directeurs vs dirigeants - les dirigeants sont responsables, mais pas tous les gérants sont responsables des directs, mais ne conduisent pas.
    * Autorité n'est pas du leadership

Un leader peut exposer ou posséder tous ces traits, mais le facteur déterminant d'un bon leadership se trouve dans les disciples. Les actions et le comportement des adeptes sont ce qui va amener dans les résultats.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Advice---What-Are-Important-Skills-For-Development&id=732584