Formation des réservistes Leadership Skill offre une solution au Royaume-Uni Entreprises

Un manque de formation des compétences en leadership est largement acceptée comme une faiblesse de base en gestion général britannique, et un domaine qui doit être traitée d'urgence.

Cette affirmation est appuyée par les recherches menées par le Chartered Institute of Personnel et du Développement, qui a conclu que le plus grand nombre "des deux tiers des organisations du Royaume-Uni souffrent d'une pénurie de leaders très efficace». La Confederation of British Industry (CBI) partage ce point de vue, déclarant que «Les bons leaders, les superviseurs et les gestionnaires sont essentiels pour que la performance des entreprises du Royaume-Uni est d'améliorer."

En outre, en Octobre 2005, une équipe d'universitaires de premier plan d'affaires identifié la formation en leadership pauvres comme l'un des cinq premiers principales faiblesses dans la gestion des affaires. Le rapport a révélé une forte corrélation entre ces lacunes et les compétences développées par les réservistes, dont le large englobe la formation des compétences transférables telles que le leadership, la confiance en soi et l'initiative.

Tous les réservistes reçoivent une formation en leadership
En tant que partie intégrante de la formation de réserve, les réservistes sont nécessaires pour diriger des équipes à la fois sur l'exercice et au cours de la formation générale. D'évaluation est proposée sur leurs capacités de
dont ils sont capables de développer leurs compétences en leadership plus loin. Il s'agit d'une valeur particulière à leur emploi civil.

La CBI estime que la formation et l'expérience acquise par les réservistes pourraient aider les entreprises du Royaume-Uni pour s'attaquer aux faiblesses critiques dans la gestion et le leadership. "Avec les Forces armées réputation tenue longtemps pour le leadership de haute qualité, la CBI estime que ces hommes et de femmes siégeant en tant que réservistes pourraient développer les compétences grâce à leur formation pour remplir ces rôles et à devenir nos dirigeants et gestionnaires d'entreprises de l'avenir."

sociétés avant-gardistes reconnaissent les avantages d'employer des réservistes
chefs d'entreprise au Royaume-Uni besoin de chercher des alternatives et des approches plus novatrices en matière de formation afin de développer des compétences en gestion et leadership dans l'ensemble de leurs organisations. sociétés avant-gardistes bénéficient déjà de l'emploi des réservistes et d'utiliser leurs compétences en leadership de formation unique pour améliorer la capacité de leur organisation.

Pour sensibiliser le public aux avantages des membres employant des forces de réserve, Sabre a lancé une campagne par laquelle les employeurs peuvent apporter leur soutien public. Les entreprises qui souhaitent accorder leur soutien aux réservistes actuels ou futurs dans leur emploi sont invités à signer la Déclaration d'appui des employeurs.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Reservists-Leadership-Skill-Training-Offers-Solution-to-UK-Businesses&id=679484