Théorie du leadership transformationnel

Afin de mieux explorer ce thème, nous avons besoin d'une bonne base sur ce que cette théorie est tout au sujet. Les gens veulent expliquer beaucoup de choses. Ils observent que beaucoup de gens et beaucoup de phénomènes et des processus dans le monde et ils commencent à former leurs opinions. Parfois, les opinions deviennent des moyens de prédire le comportement et d'autres choses. Quand ils seront plus de mieux en mieux, ils tentent d'expliquer les causes de certains types de comportements ou des phénomènes en fonction de leur observation.

C'est effectivement ce que la théorie est tout au sujet. C'est une façon d'expliquer les relations et les interconnexions de différentes variables et facteurs de l'environnement. Quels types d'effets seront ces choses produisent? Quelles sont les causes d'un certain type de comportement? C'est ce que la théorie est tout au sujet.

la théorie de leadership transformationnel cherche ensuite à expliquer le genre de comportement dans le chef qui produisent la meilleure transformation ou changement dans la vie des disciples et subordonnés ainsi que dans la circonscription de l'organisation.

Il n'est pas très facile à expliquer le comportement des dirigeants, mais parce que nous pouvons regrouper plusieurs ensembles de comportements, on peut facilement observer ce qui les traits de leadership de travail et qui ne sont pas.

Certaines personnes disent que le leadership est une vocation. D'autres prétendent que le leadership est plus une fonction de la popularité et l'autorité formelle. Peu importe ce qu'on dit, le leadership est une tâche difficile qui oblige une personne à faire des choses qui sont souvent difficiles et se réunit généralement une résistance de divers secteurs de l'organisation ou dans la société.

L'un des objectifs de toute organisation est de changer la vie. Que ce soit fait par la vente de produits et de services d'offrir ou de promouvoir d'une façon particulière de faire les choses. Cela exige du leadership. Sans un leadership efficace, l'organisation aura du mal à atteindre ses buts et objectifs. En premier lieu, la plupart des organisations ne savent même pas leur vision et leur mission sans l'aide d'un chef de file.

Le changement est, mais un autre terme pour la transformation. Pourtant, la transformation est un mot tout à fait différent. Elle implique un niveau plus puissant du changement. Si une organisation se transforme, cela signifie que les gens de cette organisation ont appris à dominer les intérêts personnels en faveur de l'organisation de. Un leader qui peut faire cela peut effectivement changer le monde.

C'est essentiellement ce que la théorie du leadership transformationnel est tout au sujet. Il vise à mettre ensemble les différents éléments de l'organisation afin de parvenir à une synergie et de changement. Le leader transformationnel n'est pas seulement une promenade dans le parc, il sait vision de l'organisation et à la mission par cœur et encourage les autres à le faire. Pour le leader transformationnel, cependant, les subalternes sont plus que des adeptes, ce sont des gens qui doivent être soignés et transformé, aussi!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Transformational-Leadership-Theory&id=3710990