Prospective Leadership: Où allons-nous - Série Leadership Nu

«La richesse dans le nouveau régime découle directement de l'innovation, pas d'optimisation, c'est, la richesse n'est pas acquise en perfectionnant le sait, mais en saisissant imparfaitement l'inconnu."

Kevin Kelly

Allons-nous dans la bonne direction avec un leadership éclairé? C'est une autre question valable. Le barrage des scandales récents et les transactions contraires à l'éthique à la fois par les responsables gouvernementaux et d'affaires senior a fait de nous tous les sceptiques à propos des dirigeants d'aujourd'hui.

Il est un facteur de confiance qui a été perdue entre les leaders et suiveurs en raison de facteurs économiques tels que les progrès technologiques et externalisation. Certains critiques font de ces facteurs comme des événements naturels. Nous avons vu des problèmes similaires dans une perspective historique. Qu'est-ce qui va se passer?

Ce que nous pouvons vous dire maintenant est que la pensée est la position de leadership dans la bonne direction. Les employés sont en quête d'orientation. Les entreprises veulent une plus grande efficacité et un plus grand profit. Nous pouvons voir le combat perpétuel entre les stratégies scientifiques et le comportement de nos organisations. Nous pouvons également voir le potentiel pour l'homme et la machine à co-exister dans les organisations. Oui, nous nous dirigeons dans la bonne direction. Nous faisons des progrès en matière de leadership pensée d'aujourd'hui.

Il ya près de 600 cours de développement du leadership chez American institutions post-secondaires d'aujourd'hui, ce qui représente plus du double du nombre il ya un an. L'étude du leadership est un nouveau champ d'étude aux États-Unis.

Aujourd'hui, il ya plus de 100 programmes d'études axés sur le leadership dans le pays. Par exemple, des institutions comme l'Université Regent (www.regent.edu) sont d'aider les étudiants au doctorat afin qu'ils puissent apporter une contribution significative à un leadership éclairé à la fois comme chercheurs et des praticiens.

Comme nous entrons dans un autre siècle, l'Amérique est confrontée à des défis similaires, tels que les changements du marché mondial, les progrès technologiques, et les questions d'immigration plus. L'Amérique subir les mêmes conséquences que les sociétés du passé? En analysant un leadership éclairé dans une perspective historique, nous sommes mieux en mesure de comprendre les enjeux actuels de l'organisation afin de prédire les changements futurs.

Références:

Bass, B. (1999). Bass & stogdill du manuel de leadership. New York, NY: The Free Press.

Northouse, P. (2004). La théorie du leadership et de la pratique. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Wren, D. (2005). L'évolution de la gestion de la pensée. Hooboken, NJ: Wiley Sons John &, Inc

Wren, Greenwood & D., R. (2005). innovateurs de gestion. New York, NY: Oxford University Press.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Foresight:-Where-are-We-Going---Nu-Leadership-Series&id=394803