Leadership! Qu'est-ce que ce mot signifie pour vous? Pour la plupart, le mot «leadership» est réservé à l'élite, les quelques personnes avec des compétences spéciales et des cadeaux extraordinaires. Le leadership n'est pas un don ou une position, c'est un état d'esprit. Rappelez-vous toujours, la disposition d'un chef de file est différente de celle d'un suiveur.
La première chose qu'il faut comprendre c'est que le leadership est un choix. Le leadership commence dans l'esprit. C'est votre pensée qui vous séparent de ceux qui suivent. Être un chef de file est sur vous en tant qu'individu, et non le poste que vous occupez en tant que PDG, le pasteur ou le superviseur. Peu importe ce poste que vous occupez au sein d'une organisation, vous êtes en mesure d'être un leader si vous pensez comme un chef de file. Le leadership commence avec une révélation sur qui vous êtes en tant que personne. Comprendre qui vous êtes est crucial pour votre rôle de leader.
Chaque leader efficace a une vision. Une vision est un objectif à atteindre. C'est une image qui doit se manifester. En tant que leader, vos disciples se tournent vers vous pour la direction et d'orientation. Pour diriger un groupe de personnes de manière efficace, vous devez avoir une destination en tête. Vous devez avoir une idée de l'avenir vous travaillez sur la mise à la vie. Cela va prendre l'imagination, la créativité, la perspicacité et l'intuition. Ayant une vision convaincante de votre organisation est une clé majeure pour votre leadership. L'avenir doit être si brillant que votre peuple y adhérer. Ce n'est que lorsque vos followers ont acheté dans votre vision qu'ils vont investir leur temps, leur énergie et leur créativité en faire une réalité.
Ce nous pousse à les compétences du chef. Votre leadership ne sera pas efficace si vous fondez votre rôle de leader sur un ensemble de cadeaux (être charismatique, beau parleur, etc). Le leadership, c'est la compétence et l'habileté. Toutes les compétences peuvent être pratiquées, développées et améliorées. Il ya cinq compétences qui doivent être appris à prendre votre leadership au niveau suivant. Les cinq disciplines de base sont: l'intégrité, la planification, la communication, l'encouragement et l'apprentissage perpétuel.
L'intégrité est au sujet de l'intégrité, l'exhaustivité et de garder ta parole, afin que vous puissiez être un exemple pour votre entreprise. L'intégrité est une discipline qui doit être pratiquée. Un leader qui a de l'intégrité a une cohérence, ils ne bougent pas tant que le vent souffle. Les gens qui sont conformes peut être mesurée, vous savez ce qu'ils permettent et ne permettent pas. En tant que leader, votre marche doit correspondre à vous parler. Votre intégrité s'étend à ceux qui vous entourent. La culture de votre ministère ou l'organisme est le reflet de qui vous êtes. Il s'agit d'une extension de votre personnage. Le mode de vie que vous avez et votre façon d'interagir avec les gens que vous dirigez va déterminer combien d'argent vous permettra d'atteindre.
La planification est la prochaine compétence d'apprendre. traite de la planification du chemin que vous prendrez votre entreprise vers le bas pour arriver à votre destination, votre vision. Création d'un plan faut de l'imagination et de faire des conjectures. Votre plan est votre livre de jeu pour votre organisation. Comme pour tout sport, les jeux que vous exécutez sur le champ sont prises de playbook de l'équipe et exécutés avec autant de précision que possible. Mais nous devons réaliser que joue dans le livre ne peut pas prendre en compte pour l'ensemble des différentes variables qui sont possibles sur le terrain. La même chose est vraie au sujet de vos plans pour votre entreprise. Lorsque vous planifiez, permettre à votre plan de match pour faire preuve de souplesse afin que votre organisation peut gérer les choses inconnues qui viennent à votre rencontre. Comprendre qu'il ya des choses que vous ne saurez pas jusqu'à ce que vous jouez le jeu.
La discipline de la communication est une nécessité. Tous les bons leaders sont de bons communicateurs. Vous devez être capable de dire à vos fans où vous êtes à leur tête. Laissez-vous être ouvert, honnête et franc sur les opportunités, les obstacles et les récompenses qui vous attendent. Un leader doit constamment travailler à améliorer toutes les facettes de la communication, dont le ton, le verbiage, le langage du corps et de l'écriture. Il ya plusieurs choses que vous pouvez faire pour améliorer vos compétences en communication. Vous pouvez vous inscrire à des séminaires ou des classes d'écriture, ou lire des livres sur comment devenir un communicateur dynamique. Rappelez-vous, en tant que leader de votre organisation, vous êtes le message de votre entreprise. Votre promenade, votre discours et votre niveau d'aptitude à l'écriture va communiquer au monde le calibre de votre entreprise.
Encouragement traite avec vous motiver les gens que vous dirigez à poursuivre votre vision avec vous. En tant que leader, vous devez apprendre à équiper votre personnel pour les rôles qu'ils joueront dans l'organisation. Cela se fait grâce à la formation et de la délégation. Vos employés doivent apprendre à réussir dans leurs positions. Ensuite, vous devez leur donner les moyens d'utiliser l'information qu'ils ont reçue en leur déléguant la responsabilité de faire le travail correctement et le pouvoir de faire le travail. Responsable et l'autorité doit être administré en même temps et que l'autorité doit correspondre au niveau de responsabilité. Vous devez encourager vos employés à assumer des tâches qui vont pousser leur réflexion et les capacités et d'utiliser la formation que vous leur avez donné.
Un leader est un apprenant perpétuel. Ils sont axés sur l'auto-développement et la croissance personnelle. Cette discipline de l'apprentissage continu en dira long à ceux au sein de votre organisation. Il montre que vous comprenez que vous ne le savez pas tout. Pour votre entreprise à faire face à votre marché et la concurrence, vous devez suivre les changements. Les leaders sont des lecteurs. S'engager à l'apprentissage. Nous devons en apprendre davantage sur nos concurrents, la mise en tendances à venir et les modes, ainsi que les nombreux changements qui se produisent dans l'économie.
Êtes-vous la pratique des cinq disciplines de base d'un leader efficace? Si vous êtes prêt pour votre organisation de se développer, vous devez pratiquer ces disciplines nécessaires. Votre intégrité sera déclarer que votre entreprise fonctionne à un niveau élevé. Quand il s'agit de la planification rappeler le vieil adage, «Si vous omettez de plan, vous prévoyez à l'échec". Avec votre communication, continuer à développer votre capacité à communiquer votre vision de manière efficace. Encourager les gens au sein de votre organisation grâce à une délégation appropriée mettra votre société en dehors de vos concurrents. Enfin, vous devez être un chercheur de la connaissance que vous menez votre organisation sur la voie de la grandeur.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Entrepreneurship---Article-Series---The-Five-Core-Disciplines-Of-Leadership&id=815430
mardi 30 novembre 2010
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