Évaluation du leadership

évaluation du leadership doit être mené de façon régulière dans toute organisation pour assurer ses bonnes performances. Sans elle, les dirigeants peuvent continuer à fonctionner de la même manière qu'ils l'ont fait dans les années passées. Compte tenu de la situation actuelle du monde des affaires d'aujourd'hui, ce qui a fonctionné dans le passé peut ne pas nécessairement à ce moment, étant donné les nombreuses innovations et des difficultés que cette mondialisation offre.

Comment pouvez-vous mener efficacement l'évaluation du leadership?

Il doit y avoir transparence dans l'organisation. Les dirigeants devraient prendre la tête dans l'ouverture et l'audition de critique bonne ou mauvaise de leur performance. bonne rétroaction est bonne, ils nous affirmer et indiquent que nous sommes sur la bonne voie. Pourtant, rétroaction négative est de retour encore mieux, car ils peuvent aider à corriger notre chemin et nous montrer où nous faisons mal.

Les membres de l'organisation, même les employés syndiqués de la base devrait être prêt à fournir une rétroaction - à la fois bonnes et mauvaises dans le but de l'évaluation du leadership. Quand vous parlez à votre patron, il n'est jamais facile de briser un de mauvaises nouvelles ou laisser aller d'une critique. Il est beaucoup plus facile de commerce plaintes et des critiques, quand le patron n'est pas la recherche mais il faut du courage pour aller jusqu'à le patron et lui dire où il ne va pas bien.

Si votre organisation procède à une évaluation de plus de leadership, ne disent pas simplement si vous aimez le chef de file ou non. Soyez précis. Quels sont les domaines de la direction que vous vous sentez va bien? Quelles sont les zones ne vont pas bien? Avez-vous des suggestions sur la façon d'améliorer les choses?

Regardez la productivité et la performance. La productivité et les performances globales de l'organisation est la responsabilité du chef de file. Il ou elle se tiendra à recevoir les applaudissements d'un bon travail accompli. Ou bien il se donneront une foule des critiques pour un mauvais travail.

Résultats, des résultats, des résultats. Dans certaines organisations, il ya un accent sur les processus et éternelle activités. Ils disent: «nous avons besoin pour ce faire, nous avons besoin de faire cela." Mais bon leadership identifie les résultats et les tailleurs d'une stratégie pour atteindre ces résultats dans un laps de temps donné. En fin de compte, les dirigeants sont jugés par les résultats qu'ils fournissent.

En milieu de travail des relations et la motivation. Bien que les résultats sont importants, les relations de travail ont aussi leur importance. C'est pourquoi, lorsque les employés sont motivés et bien parce que des systèmes de récompenses en place, puis, le chef obtient une note de A dans les relations de travail et la motivation.

évaluation du leadership est généralement menée par la haute direction. Mais parfois, il est également important d'impliquer les gens sur le terrain. Avez-vous déjà effectué d'évaluation du leadership? Quels autres critères pourraient vous suggérer pour l'évaluation du leadership?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Assessment&id=3929110