Leadership n'est pas une position

Au lieu de leadership est une manière d'être.

Customer Service Manager .. Inventory Manager .. Supply Chain vice-président .. Business Consultant ... Designer d'enseignement ... V.P. Sur les industries manufacturières ... CEO et le CFO ... Chef de projet

Ce sont tous les postes et à ces postes vous pouvez ou ne présentent pas les compétences en leadership. Il est possible de jouer ces rôles et ne pas être un chef de file. Je n'ai pas dit qu'il était possible de jouer ces rôles très bien et ne pas être un chef de file cependant. Dans aucun de ces rôles, vous avez le pouvoir et votre rôle des «rapports» sont obligés (en supposant qu'ils veulent garder leur emploi) pour écouter ce que vous avez à dire et faire au moins la plupart de ce que vous leur demandez. Cela n'a rien à voir avec un véritable leadership et votre puissance s'en va l'instant la position rôle s'en va.

Comment mieux serait-il pour vous d'avoir la capacité de conduire les autres par qui vous êtes et les messages que vous envoyez avec votre voix, votre corps, votre énergie, votre esprit et votre esprit? En d'autres termes qui vous sont authentiquement! Cela veut dire qui vous êtes vraiment au cœur même de votre être. Pas un visage poli ou une façade politique, mais les sentiments et les émotions qui viennent de votre base et crée ainsi une atmosphère de confiance et le désir d'être harmonieux en votre présence et vous suivez parce qu'ils croient en vous, vous faites confiance et vous respectent.

Alors, comment pouvez-vous devenir ce leader? La première étape consiste à devenir plus conscients de soi. Comment vous présentez-vous, comment votre présence affecte les autres ... ils se sentent à l'aise autour de vous ... .. savent-ils aimer ... et vous faire confiance? Ou sont-ils tendu et incertain autour de vous? Savez-vous ce que votre énergie ou votre langage corporel est dit aux gens que vous souhaitez mener?

J'ai trouvé le seul moyen d'avoir une connaissance plus autonomes et de présenter les compétences d'un grand leadership est de ralentir, d'apprendre, d'écouter et de commencer à faire confiance à mon propre corps. Seulement, comme vous fier à ce que votre corps vous dit et l'écouter vous présentent l'énergie harmonieuse qui engloutit littéralement vos partisans potentiels. Le leadership est seulement possible si vous avez des suiveurs. Attirer et conserver des disciples n'est possible que si vous embarquez pour un voyage de conscience de soi et la gestion. Il s'agit de la première étape de vos objectifs de leadership et de la première étape de l'intelligence émotionnelle.

Travail avec les chevaux m'a appris à avoir plus de prise de conscience de soi et d'apprendre à gérer tout mon être qui veut dire: mon corps, mon énergie, mes émotions, mon intention, mon esprit, mon esprit, mes sentiments et mes pensées. Un cheval réagit instinctivement à qui vous êtes à l'intérieur, peu importe ce que "face" pour vous mettre sur le monde extérieur. Le cheval réagit en étant excité, indisciplinés, impatients, n'écoute pas, le tronçonnage, la course, ne bouge pas du tout quand on lui demande, par être ennuyeux ou en ignorant vous pour n'en nommer que quelques façons ils vous répondront. Ils répondent également à toute incertitude, la peur ou le manque de confiance en soi vous vous sentez peu importe combien vous essayez de le recouvrir. En d'autres termes, ils répondent à ce qui est authentiquement passe à l'intérieur vous.

Chevaux de vous répondre façon dont les gens autour de vous voulez. Mais les gens ont été formés par des années de cacher leurs émotions et de mettre sur leur visage poli pour tenter de cacher la façon dont ils sont réellement sentir autour de vous. Bien que le cheval va vous montrer ouvertement ce qu'ils pensent de vous. Le cheval a un sens aigu instinctif et intuitif et pas de barrières sociales ou politiques de montrer leurs réponses. La personne devra répondre à l'interne. Maintenant, ne pense un seul instant qu'ils ne répondent pas à qui et à quoi vous exposez simplement parce que vous pouvez ou ne peut pas revenir sur ces réponses internes. Ce sont ces réponses internes à vous et à vos compétences en leadership qui fera de vous cassez ou en tant que leader.

Ce n'est que par la conscience de soi et la gestion de soi que vous pouvez devenir le chef qui les gens veulent suivre! L'intelligence émotionnelle est aussi un grand leadership n'est pas une position mais une manière d'être. compétences en leadership L'apprentissage commence à devenir plus conscients de soi. La conscience de soi et la gestion est la fondation sur laquelle vous construisez vos compétences en leadership. ... et peut-être plus .... important pour devenir un grand chef comme aucune compétence technique que vous pourriez avoir dans votre position rôle.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Is-Not-A-Position&id=692828