Développement du leadership à but non lucratif - Où est le meilleur endroit pour pratiquer des compétences de leadership?

Avez-vous appris à nager en lisant un livre?

La réponse est évidemment non, même si vous avez lu sur les différentes techniques de nage, la respiration des méthodes et des différents types de coups de pied. Tôt ou tard, vous avez réellement dû entrer dans l'eau.

Dans le domaine du développement du leadership, le même principe s'applique. Vous pouvez prendre des cours très utile et informatif, vous pouvez lire des livres, des articles et des blogs sur le sujet et parler aux gens, ainsi que d'observer les chefs en action. Vous pouvez participer à des organisations précieuse que vous enseignez et vous donner quelques possibilités de l'expérience (comme Toastmasters International - que je recommande fortement). Pour réellement développer vos compétences en leadership que vous avez à conduire les gens.

Alors, où pouvez-vous obtenir une expérience pratique en train de faire cela? Eli Manning et Peyton Manning n'a pas joué leur premier match de football dans le Superbowl, Yo Yo Ma n'a pas eu son premier concert au Carnegie Hall.

Même les meilleurs du monde à trouver un bon endroit pour la pratique avant le spectacle, et ils y consacrer le temps et l'énergie nécessaires au développement de leurs compétences avant de monter sur scène quel que soit le type de scène est, y compris le leadership dans le secteur à but non lucratif.

La plupart des experts leadership serait d'accord que ces compétences sont fondamentales pour tous les dirigeants:

    * Compétences interpersonnelles (y compris Team Building).
    * Communication orale
    * Communication écrite
    * L'apprentissage continu
    * Intégrité / Honnêteté

Je voudrais ajouter que les principes de gestion de projet et les compétences nécessaires pour réussir au 21e siècle.

Dans le secteur sans but lucratif, si vous êtes un leader émergent désireux de développer vos propres compétences, ou une personne responsable pour le programme de développement du leadership de votre organisation, il existe une opportunité unique de développer ces compétences, en participant à des campagnes en milieu de travail donnant, par exemple que la campagne combiné fédéral (CFC), des organismes de bienfaisance de l'Amérique des campagnes et des campagnes de Centraide, etc

En milieu de travail donnant est une méthode unique de collecte de fonds au sein du secteur sans but lucratif, et beaucoup y penser seulement en termes de collecte de fonds. Mais en milieu de travail des campagnes de dons ont des avantages uniques - ". Trésors cachés» que j'appelle En bref, le lieu de travail donnant, les sollicitations réelles sont effectuées par les employés de l'organisation, au cours de la journée de travail, d'où le nom «lieu de travail donnant."

Certains des «trésors cachés» d'autres campagnes de dons en milieu de travail comprennent des études de marché peu coûteux et d'utilisation de vos efforts de développement, et l'exposition à un public beaucoup plus large que ce qui est possible sur votre propre, plus le développement des revenus sur plusieurs années les cours d'eau.

Toutefois, l'accent de cet article est le développement du leadership, et en milieu de travail donnant des campagnes il ya des événements campagne connue sous le nom «kermesses». Dans une kermesse, des organismes de bienfaisance choisis dans le catalogue de travail donnant sont invités à venir aux bureaux de l'organisation, et le personnel d'une table avec leurs représentants, de donner leur propre matériel, et de répondre aux questions que les donneurs potentiels peuvent se poser. Un des plus grands «trésors cachés» du milieu de travail donnant des campagnes, c'est qu'ils peuvent être le «champ pratique» idéaux pour les nouveaux dirigeants à but non lucratif.

kermesses sont l'une des meilleures opportunités de développement du leadership qui existent dans le monde sans but lucratif. À but non lucratif qui ont appris à intégrer le lieu de travail donnant des campagnes dans leur ensemble des efforts de développement du leadership peuvent les utiliser pour fournir à faible risque, les possibilités de grande valeur à leur personnel dans un certain nombre de domaines, y compris la gestion de projet, de parler en public, et l'esprit d'équipe. Par exemple, les compétences qui peuvent être développées et pratiquées à travers la participation aux foires de bienfaisance comprennent:

Communication orale - expression orale en public, vous pouvez pratiquer votre "discours d'ascenseur» des dizaines de fois dans le cadre d'une campagne.

Team Building - l'agent de l'action à but non lucratif peuvent acquérir une expérience pratique dans la création et animation d'une équipe, qu'ils soient des employés rémunérés ou bénévoles.

Capacités d'écoute - l'équipe à but non lucratif auront l'occasion d'écouter des centaines de personnes dans votre communauté - que disent-ils, ce qui est plus important pour eux, etc Ce sont vos donateurs potentiels et les supporters - ne résonnent votre mission avec eux, sont-ils conscients de votre organisation, etc?

Communication écrite - il ya de multiples occasions de développer son écriture entre les notes de service simple à une analyse des commentaires des membres de la communauté qui ont été faites dans les foires organisme de bienfaisance qui est préparé pour l'exécutif et la présidence du conseil.

Le paradoxe de travail donnant des programmes est que, précisément parce qu'ils ne sont pas un risque élevé ou programme à coût élevé, ils peuvent être un «terrain d'entraînement ou de salle de répétition", idéal pour le développement du leadership. Personne ne va à «souffler» une sollicitation de dons majeurs à une foire de charité, mais le futur chef d'acquérir une expérience dans «les gens qui lisent."

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Non-Profit-Leadership-Development---Where-is-the-Best-Place-to-Practice-Leadership-Skills?&id=2695531