Leadership transformationnel

"Qu'est-ce que le leadership?" Lorsque cette question est posée la plupart des gens répondent «le leadership est la capacité ou la capacité d'une personne de conduire". Plus tôt théories de savoir leadership. théorie de la personnalité, le comportement et d'urgence expliquer le sens du leadership à partir d'angles différents. Mais toutes ces théories du printemps à partir du point de vue des dirigeants à savoir "Comment faire pour contrôler les disciples?" De nos jours, le type le plus récent de leadership Leadership transformationnel théorie qui théorise aussi du point de vue des dirigeants, mais il tente de transformer les adeptes ou subordonnés en leaders.

Les leaders transformationnels ont trois caractéristiques de base. Ces caractéristiques aident à leur tour leurs subalternes en leaders. Ils sont expliqués ci-dessous: -

1) VISION -. C'est la capacité d'un individu à se lier avec les gens une idée par exemple Subhash Chander qui a initié KBC, Super Lotto etc

2) ENCADREMENT -. Un processus par lequel les dirigeants définissent le but de leur mouvement en termes très significatifs. (Comme Laloo Prasad Yadav, qui est un orateur excellent folk, qui se balance de masse et l'esprit qui l'aide à maintenir sa banque de voix.)

3) la gestion des impressions. - Il est un chef de file tentative de contrôler les impressions que les autres, autour d'un leader. (Comme Vijay Mallaya et sa publicité dans les médias et les connexions de Bollywood.)

Le leadership est tout au sujet des dirigeants et des partisans, supérieurs et subordonnés. Leadership transformationnel peut être comprise d'une manière simple en chassant
"Le point de vue de suiveur". Partout où il ya une certaine contradiction deux personnes se posent souvent. Il est dit: «Deux personnes intelligentes et diffèrent souvent, en fait en contradiction avec l'autre." Et la plupart d'entre nous nous considérons comme intelligent à notre propre niveau. Ainsi, la contradiction est toujours là. Contradiction peut être de plusieurs types, mais globalement, il est de deux types. Premièrement au niveau personnel soit deux personnes ou plus généralement querelle les uns avec les autres "mein maya Ek ne talwarein nahi sakti reh". En effet, «Ek maya mein ek Talwar bhi rakkho à aawaz karti hai." c'est à dire nous avons parfois se contredire aussi.

Comme dans le cas des femmes en général ils prennent beaucoup de temps pour s'habiller. C'est parce qu'ils sont en contradiction avec eux-mêmes seulement, ce qui est "Que porter?" Ainsi, la contradiction est au niveau personnel. Deuxièmement, il peut être au niveau organisationnel aussi dire les différences de toute nature entre différentes combinaisons de la hiérarchie organisationnelle. Alors, quand nous commençons à croire que certains contradiction est d'être là, nous pouvons poser sur le sens de leadership transformationnel à partir de deux angles différents.

Première ------- de l'angle des points de vue.

Il ya normalement trois types de premiers points de vue qui est le nôtre, d'autre part, qui est le vôtre, et un tiers, qui est normalement celui de droite. Donc contradiction surgit. Maintenant, "Qui est le leader transformationnel?" et c'est la question fondamentale. Transformationnel leader est une personne qui réduit souvent la contradiction entre la première et la deuxième et prend beaucoup de douceur ces deux points de vue à la troisième, qui est comme je l'ai mentionné plus haut est généralement la bonne (troisième point de vue est généralement la philosophie de votre lieu de travail) . Ceci est très similaire au principe Henry Fayol de gestion ----- subordination de l'intérêt individuel à l'intérêt général.

Deuxième --------- sous l'angle du changement.

Chaque fois qu'il ya une contradiction, une graine de changement est semé. Et chaque fois qu'un changement est là les gens commencent à y résister. Mais finalement, les subordonnés ont plus ou moins céder à la modification (On peut prendre par exemple des catastrophes naturelles. Normalement, nous avons la résistance à eux, mais nous les acceptons, après qu'elles se sont produites.). S, encore une fois la même question: «Qui est le leader transformationnel?" Maintenant, leader transformationnel est une personne qui réduit le délai entre la résistance au changement et l'acceptation du changement aussi bien que possible.

Donc pour résumer les leaders transformationnels compter sur la persuasion, l'idéalisme, l'intellect, et la motivation à travers des valeurs et une vision partagée (par exemple les directeurs de collèges, chefs d'entreprise, etc)

Supérieurs devrait essayer de toiletter leurs subordonnés de manière qu'ils en saisissent les qualités de leurs. Un chef tente de transformer les subordonnés d'aujourd'hui dans les leaders de demain.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Transformational-Leadership&id=23871