Formation en leadership exécutif - Comment rendre efficace

Il existe plusieurs caractéristiques qui font un bon programme de formation en leadership exécutif. La caractéristique la plus importante est que la formation devrait permettre d'améliorer les capacités des personnes dans l'organisation afin que vous atteindre les objectifs d'affaires et des objectifs. La formation doit être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques des personnes formées, en train de toutes les compétences dont vous avez besoin pour vos dirigeants, et se concentrer sur la réalisation des objectifs.

Une erreur de nombreuses organisations font, c'est qu'ils tombent dans le piège d'être impressionné par les orateurs et les systèmes de formation qui utilisent le jargon de l'industrie plus tard dans les livres de leadership. Toute la formation que votre organisation participe à de premiers résultats et avant tout il convient en une différence notable dans les performances de votre peuple.

Si vous apportez parleur et ils font un exposé qui est la motivation et l'engagement, tout le monde sera heureux et compléter le haut-parleur et le programme. Cependant, vous remarquerez aucune différence dans les performances de votre peuple. Cela signifie que l'événement ayant échoué votre organisation. En fait, la plupart des événements ne donneront pas le genre de résultats que vous voulez. Une bonne formation de direction est un processus, non un événement.

Il n'est jamais un «one size fits all" produit. Chaque organisation et chaque environnement est différent. Vous pourriez prendre deux sociétés dans la même industrie, offrant des produits et services similaires et chaque organisation aura des défis différents. Par conséquent, une bonne formation de direction est personnalisé pour répondre aux besoins uniques de l'organisation.

Une façon d'assurer votre formation en leadership sera de répondre aux besoins de votre peuple est d'être clair sur les attentes et les compétences requises pour répondre à ces attentes. Ensuite, vous pouvez mesurer la performance et de déterminer les lacunes entre la performance actuelle et désirée. Rappelez-vous l'objectif de la formation est de développer le chef de file pour obtenir les résultats de l'organisation. Donc, vous voulez vous assurer que votre formation est axée sur les résultats non seulement axé sur les compétences.

Il ya cinq éléments qui sont absolument nécessaires pour déplacer une organisation vers des objectifs souhaités. Ces composants sont les compétences, les connaissances, les objectifs, les attitudes et les habitudes. Si vos dirigeants n'ont pas les compétences en leadership, n'ont pas les connaissances nécessaires pour bien performer, et n'ont pas de buts, ils sont destinés à des résultats médiocres. Même s'ils ont les trois premiers éléments, ils seront toujours de mauvais résultats si elles ont de mauvaises attitudes et les habitudes.

En résumé, la formation de direction devrait être un processus de développement personnalisé. La formation doit répondre aux cinq composantes principales et de se concentrer sur la réalisation de résultats organisationnels. Si votre programme de formation au leadership intègre ces choses, vous aurez un programme couronné de succès.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Executive-Leadership-Training---How-to-Make-it-Effective&id=3215532