Leadership et travail d'équipe - Obligation de faire le boulot

Leadership et travail d'équipe vont souvent main dans la main. Le travail d'équipe exige une direction à la vision d'un objectif clair, un flux de communication forte et l'inspiration et la volonté de faire le travail.

Voici quelques techniques pour construire une équipe soudée.

Miser sur la collaboration: compétition individuelle peut être préjudiciable. Vous ne voulez pas la concurrence entre les membres de l'équipe. N'oubliez pas de regarder l'équipe dans son ensemble.

Délégué: Offre attentes et des instructions claires pour qu'il soit clair qui doit faire quoi et quand.

Définir la structure des rapports clairs: Soyez très clair qui est dans la position de leader et qui est responsable et de quoi.

Incitations pour le groupe à partager: Un petit quelque chose à attendre lorsque le travail est accompli.

Communiquer clairement: Votre équipe a besoin de comprendre clairement quels sont vos objectifs et attentes. Vous devez être sur la même page. Vous pouvez avoir une idée très différente de celle des membres de votre équipe sur ce que vous vous efforcez vers.

Fournir des séminaires de perfectionnement professionnel: Poursuite du développement du leadership et du matériel pédagogique aidera à garder votre équipe sur ses orteils.

Donnez à l'équipe la possibilité de faire appliquer les décisions et les compétences en leadership démocratique permettre la participation de l'équipe. Cela a été déterminé comme le style le plus réussi du leadership. Si les gens ont un sentiment d'appartenance qu'ils se produiront à des normes plus élevées.

Installez-confrontation et les conflits immédiatement: le conflit s'envenime Reconnaître avant et se développe. Il est préférable de répondre à sa tête avant qu'il ne prend une vie propre. Soyez cohérent avec votre approche dans ce domaine.

Bienvenue une variété de points de vue: Les gens viennent d'horizons différents et apportent avec eux des expériences qui diffèrent dans de nombreux domaines tels que l'éducation et la culture. Tirez parti de ces ressources.

Encourager la communication à double sens: un manque de vérité et l'honnêteté peut avoir un coût élevé financièrement et de saper le leadership efficace. Ne pas s'attendre à ce que les autres gars sait le score si vous n'avez pas lui donner une mise à jour.

Fournir un accès aux ressources nécessaires pour atteindre votre objectif: Quand un nouveau bâtiment est construit à partir de matériaux de mauvaise qualité ne vous attendez d'elle résistera à l'épreuve du temps? Vous pouvez appliquer la même théorie à n'importe quelle situation productive. Les ressources nécessaires sont essentielles pour faire le travail.

Une équipe est une ressource précieuse: Avec elle, s'accompagne de la possibilité d'accéder à et utiliser l'expertise variée de ses membres. Vos commentaires et suggestions des personnes qui voient différents côtés à une équation et peut favoriser la créativité et peut être un atout. Enfin, un bon leader inspire l'équipe à atteindre son objectif grâce à sa vision et assume la responsabilité pour les actions de l'équipe tout en donnant crédit à l'équipe pour un travail bien accompli-.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-and-Teamwork---Requirement-To-Get-The-Job-Done&id=732609