Essential "leadership efficace» Attributs - Personnalisez

En savoir d'aujourd'hui le leadership mondial entraînée est la possibilité de faire une vraie différence dans la vie des autres. Leadership aujourd'hui est différente de ce qu'elle était dans les premiers jours. Nous avons plusieurs contraintes à travailler avec par exemple stress, la diversité, l'arbitrage du travail mondial, la concurrence, ère de l'information et l'équipe virtuelle pour n'en nommer que quelques-uns.
Les experts ont souligné plusieurs théories de trait tôt pour le leadership, etc théorie de la situation, cependant, les attributs qui sont essentiels à la direction d'aujourd'hui sont les suivantes:

1. approche moins égoïste: Let's nous admettre, les valeurs sont importantes en matière de leadership. La différence entre un gestionnaire et un leader, c'est que le second est moins sur le contrôle et le commandement de l'avant. Organisation n'est pas une entité différente de celle d'un groupe social. Désormais, à conduire une organisation dont nous avons besoin d'observer attentivement ses trois éléments importants: un peuple), b) Processus et c) la culture. Une fois ces aspects sont compris, l'organisation pourrait être conduit efficacement par le biais d'organisation de mise en forme apporter changent lentement mais sûrement.

2. Coaching styles: Comme l'a affirmé plus tôt, la société d'aujourd'hui est axée sur le savoir et donc la meilleure approche pour le leadership doit être style de coaching. Il peut prendre du temps pour conduire les employés derrière un leader efficace pour le but précis à atteindre, mais le style de coaching vous amène plus efficacement vers le but impossible autrement que tout autre moyen. J'ai expérimenté ce style dans une organisation passive-agressive (considérer un tel comportement de l'organisation similaire à celle de l'organisation dysfonctionnelle) l'amélioration du bien de son entreprise. Il fonctionne très bien.

3. Expert & Référent Puissance: employés Traversez votre compréhension d'experts de l'entreprise (techniques ou non techniques). Référent et la puissance d'experts n'ont pas besoin être exprimé mais loyal moi, c'est suffisamment puissant d'être perçus. Une telle qualité ou les attributs de celui-ci sera beaucoup plus efficace que toute forme de pouvoir coercitif. Après tout, celui-ci coïncide avec la microgestion des perfectionniste d'un chef de file.

4. Compréhension des besoins employé: Faites attention aux besoins des employés grâce à l'application de la Hiérarchie des besoins de Maslow ou deux théories facteurs etc théorie différente a une application différente. Nous avons besoin de trouver un équilibre à appliquer à ces besoins particulier opportun. Par exemple, la réalisation de soi besoins. Vous trouverez souvent certains employés ont abandonné de l'énergie et de surtension affective, ils sont en plein essor à faire quelque chose de différent. Leur compréhension est la clé. Toujours nous devrions connaître impulsions santé des employés et les encourager à faire quelque chose de mieux en répondant à leurs besoins actualisation de soi à travers la théorie objectif chemin.

5. Motivation: Il existe plusieurs types de technique de motivation. Règle retrousser vos manches et de se rendre au travail comme agent du changement. Construisez votre marque personnelle à travers la théorie sociale. La motivation n'est pas toujours de payer un salaire plus élevé pour les employés. J'ai fait des choses de manière plus efficace plutôt que d'augmenter de salaire pour le but. La théorie sociale vous aidera beaucoup à cet égard devrait vous croyez en votre direction. Aller là-bas et de motiver les employés à travers le toucher de l'amitié. Laissons-les énergies et crois en toi pour faire la différence. C'est technique puissante et de faire comme donner non seulement aux employés, il permettra à l'Organisation de la réussite. Toutefois, l'organisation devrait être favorable à un sens plus haut, cette valeur doit avoir besoin d'être compris.

6. Soyez humbles: humilité, on entend que la "valeur universelle" attribut dans la plupart des cultures. Par conséquent, nous allons utiliser la puissance de celui-ci. Soyez humble et travailler sur la suppression harcèlement moral au travail. Il coûte cher États-Unis dans une USD coqueluche 300 milliards de dollars. Non seulement que l'intimidation en milieu de travail est néfaste pour notre société ainsi.

7. équilibre délicat de la gestion et l'attribut de leadership: la gestion de vos attributs combinés avec des qualités de leadership de trouver un équilibre plus fine. Nous n'avons pas besoin de tous les attributs de la gestion Toutefois, certains vous aideront à devenir efficace, c'est la même chose pour le leadership. Alors, comment trouvez-vous l'équilibre plus fine? Eh bien point de 1 à 7 donnée ici vous aider à optimiser votre marque.

8. Soyez respectueux envers les autres: Qu'il s'agisse de votre subordonné ou par les pairs, tout aussi juste et respectueux des autres. Ces attributs développer votre marque puissante dans l'organisation. Mettons-nous il a durci dans notre esprit, sans le leadership des valeurs ne sera jamais efficace.

J'ai été un succès grâce à l'application de ces techniques. Le succès ne signifie pas toujours obtenir un poste plus élevé dans une organisation. Le succès, c'est de conduire les gens derrière vous vers un objectif commun pour lequel le résultat est satisfaisant. Je partage mes connaissances, l'expertise et le cœur avec les autres. J'aime la notion et la pratique de faire de différence significative dans la vie des autres.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Essential-Effective-Leadership-Attributes---Make-it-Personal&id=931962