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dimanche 28 novembre 2010

Quatre avantages de l'encadrement leadership efficace

La formation au leadership est conçu pour aider une personne à développer leurs propres forces pour qu'elles puissent devenir un gestionnaire plus efficace ou leader. Ce type de formation est couramment utilisé pour les particuliers va-et-vient dans une organisation, afin de les préparer pour le placement éventuel dans des rôles de leadership. Cependant, même des dirigeants expérimentés peuvent bénéficier de ce type de formation. Voici quatre avantages que le coaching de leadership peut fournir à votre entreprise.

Rapport coût-efficacité

coaching de leadership peut être l'un des moyens les plus rentables pour le personnel d'une société. Former les leaders de l'intérieur au lieu d'aller à des sources externes permettra d'économiser de l'argent, plus produire des chefs qui ont déjà comprendre votre organisation. Le coût des gestionnaires d'embauche est souvent assez élevée, surtout quand on considère les frais de recrutement, les primes et autres frais. De plus, des études ont montré qu'environ la moitié des nouvelles recrues de la direction laissera dans les six à neuf premiers mois. Promotion de l'intérieur est aussi bon pour le moral d'une société globale.

Besoin de moins pour la formation

Fourniture de formation au leadership pour des candidats prometteurs au sein de la société seront effectivement économiser de l'argent sur la formation. Si vous avez embauché une personne de l'extérieur, il ya des chances qu'ils auraient besoin d'un programme de formation intensive afin de bien comprendre l'entreprise. Les entreprises peuvent obtenir des résultats beaucoup plus rapidement en fournissant simplement leurs employés actuels à la formation en leadership dont ils ont besoin.

Planification de la relève

coaching de leadership est un produit naturel pour la planification de la relève. Ce type de coaching peut préparer le "prochain dans la ligne" gestionnaire avec le genre de compétences dont ils auront besoin pour réussir. Une stratégie de succession une bonne planification peut être absolument essentiels à la réussite d'une entreprise, car il est important de savoir que les dirigeants de demain sont en cours de développement aujourd'hui.

Perfectionnement des cadres intermédiaires

Il est également important de se rappeler que le coaching de leadership n'est pas seulement utile pour les cadres supérieurs. Il peut également aider les superviseurs et les cadres moyens de développer les compétences dont ils ont besoin pour communiquer et obtenir des résultats de leurs rapports directs. Ce type de coaching peut accroître l'efficacité de ces travailleurs dans leurs postes actuels, tout en les préparant au début d'avancement avenir au sein de la société.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Four-Benefits-of-Effective-Leadership-Coaching&id=4892309

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