Pourquoi le leadership participatif peut changer le monde d'entreprise pour la meilleure

organisations d'entreprise ont accepté à l'unanimité un fait important dans l'époque actuelle: ils sont tout à fait incomplet sans la force de leurs équipes. Chaque employé est maintenant traitée différemment qu'ils ne l'étaient dans le passé, ils ont plus de respect et de récompenses. En gardant à l'accord avec tel est le concept de leadership participatif, qui a rapidement gagné la récompense d'être la meilleure forme de leadership qui prévaut actuellement.

Le leadership participatif est un modèle de leadership dans lequel les dirigeants de discuter avec les membres de leur équipe avant de prendre toute décision, même minime. De cette façon, tout le monde dans une équipe est composée de participer et de contribuer au fonctionnement du groupe.

Dans les modèles précédents de la direction, les dirigeants ne prennent leurs décisions sans discuter avec les membres de leur équipe. Ce concept croient à la supériorité du leader et la subordination des membres de l'équipe, une notion qui a évolué rapidement dans les temps d'aujourd'hui. C'est la raison pour la nouvelle forme de leadership participatif a acquis le nom de «leadership démocratique», tandis que la forme plus ancienne est retconned que le leadership autocratique.

Le leadership participatif travaille principalement parce qu'il assigne un rôle important à tous les membres de l'équipe. Il rend hommage à leurs suggestions, si elles ne peuvent pas toujours être mises en œuvre. Cependant, même si leurs suggestions ne sont pas acceptés, on leur donne une raison pourquoi il est si. Ceci garantit non seulement que la créativité des employés continuent d'affluer et les idées continuent d'affluer.

En outre, par la pratique, la direction participative donne de l'importance aux membres de l'équipe et ne met pas un pouvoir illimité sur le leader. L'équipe se charge avec l'énergie provenant du fait qu'ils ont contribué d'une tâche donnée et qui leur permet de meilleurs résultats que si une tâche a été d'être juste qui leur sont imposées.

Ce leadership ne nécessite aucune formation spéciale, seulement que les dirigeants doivent apporter leur équipe ainsi que chaque fois que des décisions politiques doivent être prises. Ceci, en soi, est le principal aspect que peut prendre l'organisation de l'entreprise à un nouveau niveau entier.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Participative-Leadership-Can-Change-the-Corporate-World-for-the-Better&id=4917058