Formation en leadership et le développement est un échec Nos leaders potentiels

Un des plus grands problèmes auxquels nous sommes confrontés à des affaires dans ce pays est l'absence totale de leadership par les gestionnaires de tant d'années. Ils incarnent le fameux dicton: «Si vous avez un marteau dans la main, tout autour de vous ressembler à un clou."

Ainsi, de nombreux gestionnaires sont unidimensionnels. Ils n'ont qu'un outil dans leur boîte à outils de leadership. Cet outil comprend les menaces et les châtiments. Alors, les gens sont donné des avis de non-conformité, des avertissements verbaux et avertissements écrits. J'ai été autour depuis longtemps et je n'ai jamais trouvé quelqu'un qui se comporte mieux car ils sont traités en s'aggravant.

Certes, le gestionnaire qui ne peut user de menaces et la punition comme un moyen d'obtenir le comportement qu'ils veulent, est gravement incompétent. C'est le comportement typique d'intimidation. Ils ne devraient jamais être autorisés à sortir de l'aire de jeux et encore moins conduire les hommes. Ces personnes devraient être dépouillé de toute autorité et fait de travailler pendant six mois dans un des leurs. Là, ils vont voir la vie sous un angle différent et de réaliser les limites de leurs propres compétences en leadership.

La prochaine étape est de les prendre à travers un programme de leadership pratique globale où ils ont à exercer leurs compétences en leadership. Il est inutile de les envoyer sur un parcours aventure pour qu'ils puissent apprendre à descendre en rappel, canoë et tomber falaises. Recherche montre que souvent ils de retour de ces aventures, pire que quand ils ont commencé. Qu'est-ce qui arrive, c'est leur arrogance vient d'être donné un coup de pouce.

La formation au leadership est organique et émotionnel et solidement ancrée dans le milieu de travail où il est appliqué. Il n'ya aucun moyen que nous pouvons reproduire le lieu de travail en classe, mais chaque jour des centaines de milliers de personnes assistent à des cours qui ont une valeur limitée en raison de leur distance de l'action. Il peut être impopulaire de le dire, mais la formation en leadership partout en dehors de la place, il va être appliqué, sera gaspillé. Formation à la vente qui a lieu dans une salle de classe ou une salle de formation est également inefficace.

La formation au leadership devrait comprendre la compréhension du principe et ensuite aller de l'appliquer en milieu de travail. Évaluation de la rétroaction avec le coach en leadership. Si nécessaire, cela devrait se produire à plusieurs reprises avec ce seul principe jusqu'à ce que l'apprenant a clairement appris à l'appliquer. Rien de moins que cela, c'est un très mauvais service à la population à essayer d'apprendre le leadership. Sauf s'il ya une révolution complète dans la façon dont nous formons les leaders, nous serons constamment à court de personnes qui sont efficaces dans ce rôle.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Training-and-Development-is-Failing-Our-Prospective-Leaders&id=4909262