Les trois piliers d'un grand leadership - Process Group, n'étant pas un gestionnaire et Service

Si vous cherchez à devenir un leader ou un meilleur chef que vous êtes déjà alors cet article vous aidera à comprendre ce que les trois piliers fondamentaux d'un grand leadership sont.

Les dirigeants eux-mêmes ne seront pas transformer le monde. Ils ont le grand potentiel de changer les gens mais en les aidant à réaliser leur vocation dans la vie en servant et l'accompagnement. Tout ce que vous en apprendre davantage sur la direction ou quoi que ce soit dans la vie, y compris cet article ne devrait cependant être vérifiée auprès de votre expérience personnelle, les valeurs et croyances. Il est impossible d'aller avec quelque chose qui est en contradiction avec quelque chose en vous.

Après avoir lu une bonne partie de la littérature de leadership et d'autres l'expérience personnelle de premier plan, je suis trois principes généraux. Le premier pilier est que le leadership est un processus de groupe, pas une seule personne. Souvent, les gens comprennent mal le leadership à dire que vous devez être la seule piste de tout le monde blazer de premier plan. Vous devez être le plus intelligent, le plus brave et le meilleur. Rien ne pouvait être plus éloigné de la vérité. Les dirigeants et les partisans ont le même enjeu dans le voyage. Sans disciples, il n'ya pas de leader. La plupart du temps, vous ne serez pas le plus intelligent ou le meilleur. Mais vous êtes prêt à diriger et à écouter le groupe. Le rôle d'être un chef de file est en fait d'être une bonne personne personnes.

Deuxièmement, le leadership n'est pas sur la gestion des personnes. Il ya des leaders et puis il ya des gestionnaires. Parfois, ils se croisent. Toutefois, un chef de file n'est pas nécessairement à un gestionnaire ou vice versa. Il s'agit d'une croyance erronée confusion hiérarchie sociale avec la direction. En réalité, les vrais leaders ne nécessitent pas de hiérarchies sociales parce qu'ils ont une vision et une puissance intérieure qui repose sur leurs propres forces. Leaders souvent bousculer les normes en vigueur et ne sera pas d'abord accueilli par les gestionnaires ou de la société dans son ensemble. Des gens comme les normes en vigueur jusqu'à ce qu'ils soient bien convaincus que d'une manière nouvelle, c'est mieux. Les dirigeants ont la vision vers l'avant pour voir ce qui est mieux pour tout le monde et sont prêts à se battre pour parvenir à cette fin. Les gestionnaires, d'autre part, sont là pour garder la norme existante, afin de préserver ce qui a été de travail déjà. La plupart du temps, un gestionnaire est davantage axé sur le passé de l'avenir.

Enfin, le leadership est tout au service des autres. Les gens ne deviennent pas des dirigeants à la course de leur ego. Au moins pas de véritables leaders, car la plupart du temps un chef de file devront faire face à beaucoup de résistance. En étant un chef de file, vous mettez les autres que ce soit vos clients, étudiants, ou de la communauté avant de vous. Ils cherchent à corriger une injustice contre un groupe ou à répondre à un besoin unmeet d'un groupe de personnes. Les leaders doivent être véritables et authentiques, vivant la vérité qu'ils disent d'autres. En ce sens, les dirigeants sont des modèles pour d'autres.

Dans cet article, nous avons examiné les trois piliers du leadership. Ils ont été que le leadership est un processus de groupe, le leadership n'est pas la même que la gestion et le leadership est de servir tous les autres. J'espère qu'après avoir lu cet article, vous avez une meilleure compréhension de ce que les grands chefs sont constitués.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Three-Pillars-of-Great-Leadership---Group-Process,-Not-Being-a-Manager-and-Service&id=4242505