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vendredi 26 novembre 2010

Leadership Solutions pour l'organisation efficace

Dans rapide d'aujourd'hui et de l'environnement des affaires volatile, un leadership efficace est d'une importance critique. Sans capitaines qualifiés au volant, votre organisation susceptibles de dériver sans but ou même la limande à queue.

Pour votre organisation à atteindre son véritable potentiel, il doit être guidé par des personnes ayant de l'expérience, la vision, du bon sens et des qualités de leadership rigoureux. Le fait est que la performance effective lecteurs dirigeants de l'organisation et le développement du leadership est vital pour le succès de toute organisation.

Avant tout programme de leadership des solutions peuvent être formulés et mis en œuvre, une enquête doit être faite pour obtenir une image claire de la situation existante. Cela peut être fait grâce à des évaluations de leadership et de programmes de vérification de leadership.

Les évaluations de leadership sont des outils flexibles pour évaluer les critères que les performances du disque. Il s'agit notamment de style, arrêt, ajustement de la culture et les zones défi potentiel. Les évaluations sont effectuées par le biais d'entrevues structurées, des centres de développement et de simulations.

Les informations recueillies à partir de ces évaluations peuvent être utilisés pour le choix des dirigeants, le développement chef de file en profondeur et de planification de la relève.

Une évaluation précise du rendement au travail est essentiel pour le développement de leaders efficaces et c'est là que 360 degrés joue un rôle clé. Réalisant que les commentaires d'une seule source, habituellement, le superviseur a été limitée, les organisations ont commencé à recueillir les évaluations du rendement de nombreuses parties avec lesquelles le parti a eu des contacts.

Aussi connu sous le feedback multi-source, la rétroaction à plusieurs évaluateurs, l'évaluation multi-source, et l'évaluation complète de cercle, ce système permet de recueillir les évaluations de la performance d'un employé d'un éventail de sources, y compris les subordonnés, les pairs et les superviseurs. L'auto-évaluation est également faite.

La grande force de ce type de système de rétroaction est qu'il aide les employés à comprendre comment leur travail est perçu par les autres. De cette façon, ils peuvent apprendre leurs forces et leurs faiblesses et donc les zones de croissance et de développement.

rétroaction efficace à 360 degrés dépend de ses principales composantes - les évaluateurs et les questionnaires qu'ils remplissent en Le succès de l'initiative repose sur la sélection des évaluateurs et le développement de questionnaires fiables et c'est un domaine hautement spécialisé.

Rétroaction à 360 degrés a été constaté que plus de succès quand un expert est impliqué. Vous pouvez embaucher des experts des organisations professionnelles des ressources humaines pour fournir des services hautement qualifiés objectif et d'assurer des programmes de retour d'information précis.

Leadership audits sont un moyen de mieux comprendre la performance actuelle de vos dirigeants, et donc d'identifier des pistes d'amélioration. Les audits peuvent couvrir l'efficacité, la performance, l'alignement, la capacité et l'optimisation des ressources. Autres que l'évaluation de la performance de vos dirigeants à différents niveaux au sein de l'organisation, vous pouvez également comparer leur efficacité avec les organisations régionales et mondiales et les populations.

Une fois les évaluations et les audits ont recueilli les informations nécessaires, les solutions de leadership programmes peuvent être mis en œuvre. Ceux-ci peuvent prendre la forme de master classes et des ateliers, des informations à plusieurs évaluateurs, l'esprit d'équipe et exerce un leadership, des outils de développement, et des centres de développement et de simulations. Grâce à une série d'activités variées et adaptées comme celles-ci, les dirigeants peuvent se développer et apprendre à bien fonctionner dans une gamme d'environnements.

Autre que renforcer les capacités des dirigeants actuels, une autre tâche clé pour l'organisation stratégique est d'identifier les leaders de demain et les choix pour leurs rôles.

Une chose importante à retenir est qu'il faut non seulement le développement du leadership du programme être adaptés à des industries, les entreprises et les régions, elles doivent être adaptées à chaque organisation.

Cela signifie que l'organisation elle-même est peu probable d'avoir la perspicacité et de ressources pour gérer les choses. Seul un cabinet de ressources humaines avec des compétences spécialisées dans le développement du leadership peut vraiment avoir la vision et l'expérience nécessaires pour établir un tel programme.

Une fois que vous commencez à développer les compétences et les capacités de vos dirigeants, y compris la mise en œuvre rétroaction à 360 degrés, vous trouverez des choses merveilleuses commencent à se produire. Armé de la capacité à résoudre efficacement les défis économiques et concurrentiels, vos cadres, les gestionnaires et les superviseurs peuvent de plus en plus d'inspirer et d'engager votre organisation pour améliorer les performances des entreprises, votre potentiel et améliorer votre résultat net.

Si vous avez décidé que l'investissement dans les dirigeants de votre organisation est la voie à suivre pour votre exploitation, vous pouvez trouver les professionnels qui ont les compétences spécialisées et l'expérience nécessaires pour fournir les solutions leaders de votre besoin. C'est le genre d'investissement qui rapporte des dividendes riches en la performance future de votre organisation.

Consultez les sites Web de grandes entreprises internationales qui offrent des programmes de développement du leadership à trouver la bonne rétroaction à 360 degrés et des programmes de développement du leadership à vos besoins.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Solutions-For-the-Effective-Organization&id=4802117

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