Leadership guidés par l'intégrité

Si l'on demandait à un étudiant, salarié, privé / public officiel, ou celui qui est un chercheur dans la connaissance de la compréhension de l'organisation du comportement humain; Qu'est-ce que parmi les aspects les plus difficiles des relations interpersonnelles? Je me permets de dire le mot intégrité sera dans la course pour les trois premières positions.

Dans le monde de leadership il ya de nombreux mots qui circulent ces jours-ci sur le leadership. Tels que: le leadership futuriste, le leadership de généralisation, le leadership du millénaire et ainsi de suite. Ce que l'on va observer, quelle que soit la profession que des progrès seront entravés avec des nuisances, de la colère et l'aggravation constante, si les questions fondamentales et les principes d'intégrité ne sont pas abordées. Les éléments centraux et de base de l'intégrité est un facteur qui est très répandue, en particulier dans la profession médicale, par exemple le système d'assurance-maladie de rémunération des médecins est déficiente et incapable de suivre le taux de maintien de la croissance, en particulier avec les baby-boomers à l'âge adulte et une économie en difficulté cette question a été un problème pendant des années.

Je dois être franc, où est l'intégrité, quand on pompe plus d'argent dans notre système d'éducation dans le monde K-12, mais encore rang quelque part autour de 23 dans le monde et nos chiffres sont assez lamentable en mathématiques et en sciences. Notre système bancaire de prêt au logement est une source d'embarras, qui manque véritablement de leadership basée sur l'intégrité, comme dans mon avis, il est inexistant et une grande partie de la récession, nous sommes actuellement aux prises avec des tiges des milliards de dollars qui vomie sans égard pour les principes de code moral de l'éthique.

De mon point de vue du leadership n'est pas possible si les dirigeants sont incapables de respecter les codes moraux de l'intégrité, l'honnêteté et la sincérité, avec les sorties de la responsabilité et la fiabilité. Comme à mon avis, les dirigeants doivent être fiers de leur bilan en matière d'être des dirigeants légitimes qui sont sincères dans leur démarche pour être des leaders serviteur. Si les dirigeants sont nuls avec la notion d'intégrité alors le concept de leadership progressiste est juste un mot, en substance, il perd tout son sens.

Les personnes qui veulent vraiment avoir une collaboration de confiance avec un partenaire commercial potentiel ou relation avec une entreprise de collaboration commune doit le faire avec le protocole d'entente de l'intégrité. Vous semblez l'intégrité doit jouer un rôle clé dans les aspects création d'un mémorandum d'accord; dans la consolidation d'un accord entre toutes les parties prenantes. Sinon, on pourrait ainsi se replier les chaises parce que le match de football n'a jamais vraiment démarré en premier lieu. L'intégrité doit être qu'il thème central de dialogue et les négociations d'un partenariat.

Jetons un regard sur les pratiques douteuses de ce qui se passe dans le monde de la technologie. En particulier, cette époque relativement nouveau dans le monde de la technologie. Plus précisément, permet de revoir un grand nombre dans le secteur du marketing en ligne et ML M en particulier. De nombreuses personnes dans l'Internet sur le marketing en ligne et ML M sont de se faire arnaquer par les prédateurs sur Internet qui s'en prennent aux désespérés. Comme il n'y a absolument pas de l'intégrité et il ya une tonne de soi-disant gourous du marketing Internet qui prétendent faire des milliers de dollars de la maison d'un jour à l'autre. Beaucoup de ces gourous de même encore toute réclamation peut faire une tonne d'argent, sachant fort bien qu'il n'en est rien. Dans de nombreux cas, ils ne prétends pas les compétences informatiques nécessaires, ni ne vous avez besoin de connaissance du marché pour faire un million de dollars d'un jour à l'autre.

Eh bien, je suis ici pour vous dire que c'est pas le cas, il faut travailler dur, il faut de l'argent, il faut une base de connaissances de ce que vous faites, il faut une courbe d'apprentissage. Et, oui, il se trouver ce que vous pourrez profiter en substance que vous aimez faire. Mais, cependant il faut aussi trouver une organisation et / ou une personne qui peut vous guider le long de ce mentor pourrait l'une le long qui a beaucoup d'intégrité.

Rappelez-vous, la vieille déclaration éthique de notre histoire comme certains l'ont dit qu'il: «une bonne journée de travail pour un jour de congé honnête»; ainsi que la déclaration découle de l'intégrité, à une époque où la vie était un peu moins matérialiste plus théologique fondée et plus s'apparente à être animé par une vision qui était basée sur la foi et une conviction forte de persévérer.

Franchement, l'étude des relations interpersonnelles et le leadership d'une étude sont assez récents; après la Seconde Guerre mondiale avec les théories de la théorie Y de McGregor et de la théorie X pour décrire les styles de gestion des personnes. Par conséquent, une meilleure compréhension de comment et pourquoi certains gestionnaires à prendre les décisions qu'ils font et comment et pourquoi ils interagissent avec leurs subordonnés ou leurs supérieurs comme ils le font. Mon point est que la force motrice centrale quand en tête après tout est dit et fait et après une discussion approfondie de toutes les théories qui circulent autour de là-bas, l'intégrité seront à venir dans le coin en quête de trouver des personnes et / ou de l'harmonie de l'organisation , la croissance de la paix, la tranquillité et progressive. Good Luck.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Guided-by-Integrity&id=2256238