La lutte pour définir le leadership

Si vous demandez à quelqu'un de définir le leadership, il ou elle peut lutter. Ils peuvent être en mesure d'énumérer des exemples de personnes qui fait preuve de leadership fort: les dirigeants des pays, chefs d'entreprise, des personnalités religieuses, les partisans de la cause. Mais la mise en mots une définition de travail réel est un défi parce qu'il semble si abstrait. Voici quelques tentatives d'inclure la définition des mots.

La question du contrôle

Pouvez-vous définir le leadership en termes de quantité d'énergie que quelqu'un exerce ou le degré de contrôle qu'ils ont sur leurs disciples? Cela peut jouer un rôle. Toutefois, certains des meilleurs leaders sont ceux qui luttent pour obtenir plus de puissance, tels que Martin Luther King Jr. D'autres dirigeants importants sont ceux qui n'ont pas exercé de contrôle sur «subalternes», mais qui a cherché à rassembler un éventail diversifié d'idées pour créer le meilleures approches pour résoudre des problèmes.

Parfois, la meilleure direction vient de gens qui savent comment donner un peu de contrôle de temps en temps ainsi que ceux qui peuvent apprécier la valeur des idées d'autrui

Né ou Made?

Un problème énorme dans le domaine du leadership est la question de la vieillesse de savoir si les dirigeants sont nés de cette façon ou fait de cette façon. Comme le débat sur la nature versus nurture, la vérité se situe probablement quelque part au milieu. Vous pouvez probablement penser à revenir à des gens qui ont montré des signes de leadership, même quand ils jouaient à la récréation. Pourtant, la preuve a démontré que les personnes de toutes origines et de types de personnalité peuvent apprendre à être des leaders de la formation proprement dite, la motivation et l'attitude. De plus, certaines des personnes avec la capacité innée de leadership le plus grand peut gaspiller leurs capacités et finissent par ne pas être efficace à tous.

La valeur de la communication

Lorsque vient le temps de définir le leadership, pas de définition exhaustive ne peut être complète sans inclure une bonne communication. Un leader doit être capable d'utiliser ses mots pour expliquer les problèmes et pour discuter des options, mais aussi à motiver les autres. Aucun bon chef dans l'histoire a manqué de cette compétence importante. Pensez à tous les dirigeants importants de l'histoire - à la fois le bien et le fameux - et vous trouverez la communication a été certainement l'un de leurs actifs.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous comme un leader potentiel? Cela signifie que vous voulez vous concentrer sur le renforcement des aptitudes à communiquer dès le début, y compris le développement de la capacité de parler à un groupe sans tomber en morceaux.

Confiance = leadership

Un leadership fort est synonyme de confiance. Si vous ne croyez pas en vos propres capacités à diriger un groupe, vous ne serez jamais en mesure d'inspirer la loyauté dans d'autres. Mais vous ne devez vous rappeler la différence entre la confiance et de ses extrêmes. Etre trop confiant est pire que la confiance manque parce que vous allez régler toute opposition et de ne pas écouter les idées concurrentes, même si elles peuvent avoir leurs mérites. personnes narcissiques font rarement de bons leaders. Ils deviennent trop préoccupés par leur propre image et moins soucieux de prendre les bonnes décisions. Et en reconnaissant la différence est essentielle lorsque vous définir le leadership.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Struggle-to-Define-Leadership&id=2368377