Il existe de nombreux facteurs contributifs à un leadership efficace. Tout propriétaire d'entreprise réussie sait que la principale raison de leur succès est un grand leadership. Alors que tout le monde ne possède les caractéristiques nécessaires pour être un bon leader, ils peuvent souvent être développés. Pour certains, il vient naturellement, pour d'autres il a besoin d'un peu plus de travail.
Communication - Les compétences de leadership # 1
Les habiletés de communication sont probablement le facteur le plus important dans un leader efficace. Sans elle, les problèmes ne sont pas résolues; domaines d'activité qui pourraient être améliorées ou rendues plus rentables restent comme ils sont, où certaines zones pourraient être rendus plus productifs ou efficaces. En leadership, il est absolument nécessaire qu'une personne est capable de transmettre des idées et pensées aux employés, et que les employés soient en mesure d'offrir les informations afin que l'entreprise est mieux dans son ensemble.
Si des problèmes existent entre les travailleurs, quelqu'un avec des compétences en leadership exceptionnel est souvent en mesure d'aplanir le problème en offrant une solution viable et satisfaisante. Cette aide à faire pour le calme, environnement de travail stable.
Êtes-vous un facteur de motivation? Une autre caractéristique essentielle de leadership
Les gens ont besoin d'être motivés, après tout, avec aucun but ou résultat final à espérer, les employés ont tendance à stagner. Un bon leadership comprend les travailleurs difficile de faire mieux. Certains employés, même plaisir à être affecté à un projet ou un défi qui est au-delà de leurs activités normales "portée" de ses fonctions. Il accroît leur motivation, et ils obtiennent un coup de pouce supplémentaire de confiance tout simplement parce que vous vous êtes senti qu'ils étaient à la hauteur ou de la tâche. Un leadership efficace consiste souvent à aider ceux qui travaillent pour vous dans son ensemble se sentent mieux dans leur peau et leurs capacités.
Évitez d'être la seule personne capable de gérer les détails
Ceux qui ont un bon leadership comprendre que les employés veulent sentir qu'ils font partie de «l'équipe», que leur contribution fera une différence. Plus important encore, ils veulent se sentir que vous faites partie de l'équipe ainsi; que vous êtes non seulement un meneur qui croit que vous êtes dessus de leur niveau, leur donnant les directions sans s'impliquer activement à trouver une solution.
En tant que personne dans un rôle de leadership, il est important que vous vous rendez compte que d'autres besoin de se sentir capable de prendre des décisions sur leurs propres, tout le monde a un potentiel, ils ne peuvent pas utiliser. En laissant vos employés utilisent leur potentiel inexploité et prendre des décisions sur leurs propres, vous allez devenir un meilleur leader, qui est également très apprécié par «l'équipe».
leadership exceptionnel exige un esprit ouvert
Écouter les idées de vos employés est essentielle dans un grand leadership; en écoutant les idées et les opinions de vos travailleurs, ils se rendront compte que vous vous souciez et leur faire confiance pour proposer des idées de son - même si vous sentez que ce qu'ils ont à dire est à l'extérieur vos propres pensées. Restreindre jugement jusqu'à ce que vous entendez ce que vos employés ont à dire - vous pourriez bien trouver qu'ils ont d'excellentes idées que vous n'avez pas pensé!
Un leadership efficace ne signifie pas que vous prenez sur tous les problèmes et les solutions vous-même. Donnez à vos employés la chance de prendre leur air sur les choses, les laisser assumer plus de responsabilités, et surtout, leur faire sentir que si vous faites partie de leur équipe.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership---Contributing-Factors-That-Make-an-Exceptional-Leader&id=5229110
vendredi 26 novembre 2010
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