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mercredi 10 novembre 2010

Faire des affaires en Inde - Business et de la culture

Lorsque l'on regarde un pays d'un autre contexte culturel, on a tendance à porter une sorte de «lunettes culturelles». Vous avez souvent tout interpréter à partir de votre propre conditionnement culturel. Les choses peuvent sembler irrationnel, frustrant, ou dérangeant, tout simplement parce que de ce conditionnement. C'est un terrain fertile pour les conflits futurs dans de nombreux domaines. Pour moi, la culture est un iceberg, où la principale force repose sous la surface.

Il ya deux grandes erreurs de calcul typique des sociétés étrangères ont tendance à faire quand ils approchent le marché indien.

D'abord, ils ont tendance à penser que parce que la culture est intangible et il ne se montre pas dans la ligne du bas, ils n'ont pas besoin de perdre leur temps sur cette question.

Deuxièmement, ils peuvent penser que la culture est comme le marketing ou la finance: vous renseigner sur la culture en Inde dans un quatre ou huit séance d'une heure et c'est tout ce que vous devez savoir. Alors, vous êtes libre de continuer avec votre travail puisque vous êtes suffisamment sensibilisés à la culture.

Il est important pour vraiment apprécier la culture indienne. La raison principale de ceci est que si un conflit survient, il leur donnera une perspective beaucoup plus sur la compréhension de la source du conflit et le résoudre. Pourtant, de nombreuses entreprises étrangères ont tendance à tout mettre dans une «boîte noire». Si un problème survient, par exemple, castes ou de religion, voici les solutions - un, deux, trois, quatre. En réalité, il n'est pas aussi simple que cela.

Si les visiteurs étrangers peuvent apprendre à apprécier les questions culturelles et de comprendre le contexte culturel de leur partenaire indien, alors ils auront une bien meilleure compréhension des problèmes généraux qui se posent à faire des affaires. Ils seront en mesure d'examiner un problème et de considérer toutes les variables qui influent sur la situation particulière, et puis allez sur et chercher une solution pour elle.

Comprendre la totalité de la situation dans son ensemble sera considérablement permettent aux entreprises de l'Ouest à avoir du succès en Inde. Les représentants étrangers doivent comprendre que l'acceptation de la culture indienne (sans vouloir la changer) est la quintessence. Un programme d'une journée, par exemple, est insuffisante, même si le gestionnaire peut se sentir suffisamment sensibilisés culturellement. Pour un long terme, le meilleur conseil est une immersion dans un fascinant, peut-être à des moments pénibles, la culture indienne.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Doing-Business-in-India---Business-and-Culture&id=178874

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