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jeudi 25 novembre 2010

des femmes en leadership - La plupart des pays sous-utilisés Cette Asset

Dans l'esprit de la divulgation complète, je dois admettre que je suis définitivement un carte de membre des baby-boomers. J'ai aussi admettre que lors de mon début de carrière dans les années 70, j'aurais pu sans aucun doute été considéré comme un enfant d'affiche pour la "Femme chauvin Pig" mouvement. Toutefois, l'expérience et la maturité m'ont appris une grande leçon sur le leadership et les aptitudes, l'intelligence et les valeurs de la femme salariée. Aujourd'hui, je crois fermement que les femmes en milieu de travail sont les plus actifs utilisés dans ce pays a.

Nous avons parcouru un long chemin à partir de cette attitude chauvine du passé qui ont cru les hommes sont tout simplement meilleurs, les dirigeants de plus naturel, la conviction que la carrière des femmes ont été compromises par leurs responsabilités à la maison? Oui, nous avons parcouru un long chemin. Mais, les statistiques sont encore choquant pour les femmes qui espèrent réussir dans le monde des affaires. Aujourd'hui, les femmes occupent 40% de tous les postes de direction aux États-Unis, mais seulement 6% des 500 de Fortune cadres supérieurs sont des femmes. (Newsweek Magazine)

Dans votre secteur d'activité, ce pourcentage peut même être inférieure. Le «plafond de verre», ou l'idée que les femmes avec succès gravir les échelons jusqu'à ce qu'ils soient bloqués par ce plafond transparent, a été accepté comme le plus grand obstacle à un leadership féminin en milieu de travail. Hillary Clinton et Sarah Palin a affirmé avoir investi des millions de fissures dans ce plafond, mais il n'a pas été complètement détruit encore.

Ce plafond représente de nombreuses caractéristiques que même la plupart des hommes défi et pourtant ils existent encore. Il existe des obstacles qui limitent la capacité de l'industrie à capitaliser sur l'énorme quantité de potentiel de leadership que les sorties dans presque tout lieu de travail dans ce pays. Les obstacles que rencontrent les femmes à tous les niveaux comprennent la résistance préjudice de leadership des femmes, les questions de style de leadership et à la famille.

Ces obstacles peuvent même créer un sentiment de malaise pour les femmes ou de leur relation avec la direction et la puissance qu'il commandes. Quelques leaders femmes m'ont dit que ils ont peur que le pouvoir de leadership peuvent dégager l'impression qu'ils sont sans scrupules ou insistant. Ce sont des questions qui remettent en question leur caractère de base et de la féminité, les défis que les hommes n'ont pas de rencontrer.

La diversité fait la force

Les entreprises qui reconnaissent la piscine leadership féminin talent qui existe dans les limites de leur propre bureau mettra en œuvre des initiatives spécifiques pour exploiter ce talent. L'une des étapes très simples et le premier à reconnaître ce talent est de commencer à évaluer la femme salariée sur la base des contributions spécifiques, par opposition aux heures travaillées. Création d'équipes de travail, les équipes de projet et des équipes de gestion qui comprennent plus d'une femelle de prêt permet que le talent de croître et de prospérer au lieu d'être supprimé par la domination masculine. Combler le manque de leadership et de tirer profit de ce talent doit devenir une priorité pour les entreprises de toute nature, si nous voulons rester compétitifs dans l'environnement mondial. Pour ce pays d'avoir ce talent intrinsèque et les femmes encore très peu dans les niveaux supérieurs de la chaîne de commandement est inquiétant.

Mais les femmes ont des bébés

So What! L'idée que les femmes ayant les bébés ont besoin plus large soutien et un traitement spécial est tout simplement laver les porcs. Les femmes qui s'efforcent d'être des leaders et veulent contribuer à un niveau supérieur de la hiérarchie sont souvent plus capables de gérer un équilibre de vie que la plupart des hommes. Et pourtant, les experts ont déclaré que les gains à vie moyenne d'un dirigeant hautement qualifiés de sexe féminin qui a un enfant est dans son 20s 625.000 $, tandis que les gains à vie moyenne pour les personnes ayant un bébé dans les années 30 est de 750.000 $. Pour ceux qui n'ont pas les bébés, les gains à vie atteint 913.000 $. "Est-ce que son discriminatoire?

Femmes en affaires ont été stéréotypés

Rachael Roy, un designer et chef de la direction de sa propre entreprise a déclaré que "Beaucoup de jeunes femmes s'appliquent estime de soi à l'attention qu'ils reçoivent des hommes. Ce type d'attention est instantanément gratifiant."

C'est regrettable, car ce type de gratification contribue au stéréotype et inhibe la confiance leadership et d'intégrité du leadership. Il s'agit d'un conditionnement social. Il n'y a pas de compétences plus important dans la réalisation de succès que votre capacité à communiquer efficacement. Pourtant, les femmes sont souvent sabotée par leurs compétences en communication. Les différences dans la façon dont les hommes et les femmes communiquent sont enracinées dans le conditionnement social. comportement stéréotypé a été prévu des femmes depuis le début des temps. Les femmes ne devraient pas faire valoir, en affichant la colère. Les femmes sont censées être poli en milieu de travail et non la malédiction. Ils sont censés faire preuve de collaboration et, en général, docile.

Les hommes ont des règles différentes

Les mêmes règles ou les attentes ne sont pas applicables aux hommes. Les femmes ont toujours été encouragés à parler doucement et sourit beaucoup et pourtant les hommes ne sont pas châtiés de débordements émotionnels la plupart du temps. Cette différenciation entre les sexes commence très tôt dans la vie. Les hommes dans le monde des affaires en général ont peu, sinon aucun, scrupule à donner des ordres ou de formuler des plaintes. Beaucoup de femmes ont tendance à être mal à l'aise rang en tirant, ils recherchent un accord et de cohérence. Désaccords et les conflits ne touche pas les hommes de la même manière, certains même y prendre plaisir, tandis que les femmes vont généralement de leur mieux pour éviter la confrontation.

Les hommes attendent et on s'attend à avoir du succès. Nous sommes certainement prêts à prendre le crédit pour nous faire réussir. Le principe de la réussite de la part des femmes est différent. Beaucoup de femmes seul espoir de réussir. Lorsque les femmes réussissent, ils sont plus aptes à démontrer le caractère d'un véritable leadership en attribuant leur succès au travail d'équipe ou le soutien de leurs pairs et leurs subordonnés.

Les femmes ont Power

Traditionnellement, dans le monde des affaires, le modèle masculin de l'autorité a été considéré comme supérieur au modèle féminin de la collaboration. Cependant, il devient clair que la communication efficace est l'essence même d'un bon leadership et c'est ce qui compte vraiment. Soit le modèle peuvent être efficaces basées sur les modèles de leadership individuel. La clé du succès réside dans mettant l'accent sur la création et de soi-même un style qui englobe le meilleur des deux l'autorité et la collaboration avec un accent sur un style de leadership serviteur.

Les femmes comme un groupe peut être très puissant si seulement ils voulaient embrasser ce pouvoir. Ils doivent rejeter dans l'incrédulité de cette entreprise est strictement un monde d'hommes et qu'ils doivent suivre la règle mans. Les femmes ont des valeurs différentes, des styles et des approches différentes à bien des choses. Les hommes pourraient être bien servi à mieux écouter. Nous devons exploiter tous les atouts que nous avons pour maximiser le succès. Les femmes ne peuvent pas avoir toutes les réponses, mais je soutiens qu'ils peuvent avoir de nombreux que nous, les hommes n'ont pas encore réalisé.

Donc, comme vous revoir vos plans de développement des employés, ne pas ignorer le potentiel qui peut exister au bureau de réceptionniste, service à la clientèle ou de la comptabilité où vous trouverez toujours bon nombre de vos employés de sexe féminin. Recherche pour un potentiel de leadership sans distinction de sexe et vous pouvez trouver un certain nombre de diamants bruts.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Women-in-Leadership---This-Countries-Most-Under-Utilized-Asset&id=2558002

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