Communication Leadership - Les concentrations de leadership et de la communication

De toute communication, le leadership de communication est le plus puissant. Pourquoi? Parce qu'un leadership) est le début d'une gestion efficace et b) la communication fait partie de ce leadership qui mène à une bonne gestion.

Qu'est-ce que je veux dire par la direction étant le début d'une gestion efficace. J'entends par là que le leadership est là où tout commence. Sans leadership que vous ne pouvez pas avoir une gestion efficace, ou de gestion à tous, dans n'importe quel domaine d'activité ou la vie personnelle.

Pour diriger les moyens de montrer la voie, d'orienter le cours en allant devant et avec, à la conduite, de guider, de causer l'une à suivre, pour marquer le chemin, de tenir la main, pour tirer le long, de persuader ou d'influencer une cours de l'action ou la pensée ...

Placer cet adjectif à côté de la communication signifie que, désormais, la communication prend le rôle de premier plan et devient même une toute autre dimension de communication de base, et devient ainsi le plus important des compétences en leadership.

Comme le leadership est le début de la gestion, la communication de leadership est le début de leadership. Sans communication efficace vous ne pouvez pas diriger ou de gérer de manière efficace. Lors de la fusion de leadership et de la communication, vous avez le plus puissant des aptitudes à la communication.

Ce qui est nécessaire pour faire un chef de file? Les dirigeants nés ou sont-ils faits? On pourrait penser que les types de personnalité qui limiterait les possibilités pour quelqu'un de devenir un leader. Mais les types de personnalité ont des forces et faiblesses, et ce sont les points forts qui font la différence.

Ce qui fait un chef de file, est la reconnaissance et la capitalisation de ces points forts dans n'importe quel type de personnalité. N'importe qui peut être un chef de file dans les affaires ou à la maison, peu importe si vous êtes un type A, B, C, D ou toute autre étiquette que vous avez choisi pour décrire votre personnalité avec.

Mais le leadership sans le «service» de l'attitude est mort. Le leadership n'est pas l'intimidation. Le leadership n'est pas de vous servir au détriment des autres. Cela finira par conduire à la destruction plutôt que de la construction. Il s'agit de servir les autres. Chaque jour, nous servent à quelqu'un.

Alors, comment devient-on un leader efficace et continuer à être un leader efficace?

Tout d'abord, en étant conscient de vouloir être un chef de file. Deuxièmement, en poursuivant étant que chef de file grâce à l'apprentissage. Et, troisièmement, en vous posant des questions en permanence, comme on en trouve dans le livre "Servir pour diriger" par James Strock:

Qui êtes-vous servir? Comment pouvez-vous servir au mieux? Faites-vous votre contribution unique? Êtes-vous de mieux en mieux chaque jour?

communication Le leadership commence au leadership réussi. Il est l'ensemble des processus de communication et des activités, conscient et inconscient, instinctif ou créés, qui découlent de leadership dans la gestion efficace de notre vie professionnelle et personnelle. / Dmh

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Communication---The-Merger-of-Leadership-and-Communication&id=5093489