Le mot le plus récent buzz dans l'industrie aujourd'hui est, sans aucun doute, le leadership. Pour toute entreprise au rhum harmonieuse et rentable, il est important de pratiquer l'excellence au travail, et cette excellence doit nécessairement commencer tout le chemin et se déplacer vers le bas, du chef de la direction et les cadres supérieurs, au niveau moyen et enfin, le niveau d'entrée employés.
C'est pour cette raison que la formation en leadership est devenu tellement important dans le scénario d'aujourd'hui. Un programme de formation d'un bon leadership est celui qui permet aux gestionnaires de voir ce dont ils ont besoin pour la pratique des chefs de file extraordinaires et les moyens de choisir les styles qui travaillent pour eux.
Pour un leadership efficace et de la gestion, le chef doit avoir fait quelques qualités et les compétences. La chose la plus importante au sujet d'un chef de file est la vision. Un vrai leader n'est pas seulement celui qui a la vision, mais a la capacité d'inspirer l'équipe avec la même vision. Dans le contexte actuel d'affaires dynamique, le changement est la seule constante. Il ne suffit plus d'être en mesure de s'adapter au changement. Un vrai leader doit être capable d'identifier les vents du changement et d'utiliser son jugement pour conduire le changement. En dehors de ces compétences, le chef doit avoir des gens de compétences, les compétences de résolution de problèmes, de motivation et les compétences disciplinaires.
Pour ceux qui sont prêts à assumer des rôles de leadership dans leurs organisations et cherchent à parfaire leurs compétences en plus d'acquérir des compétences en leadership plus récents, il existe un grand nombre de formats de formation disponibles. Le leadership est évidemment pas une compétence qui peut être enseigné par un ensemble de conférences ou de matériel d'étude seulement. La meilleure façon d'apprendre ces compétences à travers des ateliers interactifs qui utilisent des simulations de situations réelles et des jeux de rôle.
Lorsque vous allez à travers les cours et les innombrables ateliers de formation qui enseignent la gestion du leadership, veillez à choisir un programme qui traite de la transition vers le leadership, les compétences des gens, et de la communication. Networking, le droit, l'encadrement et l'évaluation des performances devrait également être sur l'ordre du jour.
Le format de l'atelier de formation au leadership doit aussi être pris en considération. Un bon atelier utilisera une approche multi-facettes, y compris l'apprentissage conceptuel, l'évaluation, et joue un rôle dans des domaines spécifiques. La plupart de l'apprentissage dans ces ateliers vient au travers d'exercices et de discussions. Lors de la sélection d'un atelier pour vous-même, se demander comment de nombreux exemples seront utilisés ainsi que les notes de cours. Il vous permet de savoir exactement comment l'instruction seront traités avant de vous inscrire à l'atelier.
En outre, un atelier sur le leadership efficace de formation vous donnera du matériel d'étude à utiliser pour après la formation. Des ateliers qui fournissent des séances de suivi sera particulièrement enrichissante. Si votre atelier n'est pas vous envoyer des points clés ou aides au travail comme aide-mémoire, vous pouvez écrire vos propres points ou aides au travail pour référence future.
Un cours de leadership bien choisis et conçus avec la formation vous aidera à devenir le chef vous voulez être. Mal choisi, l'atelier ne sera qu'une perte de temps et d'argent. Choisissez bien, ce qui commence ici!
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Training-Workshops---How-to-Pick-the-Right-Leadership-Training-Workshop&id=4505552
dimanche 28 novembre 2010
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