4 façons de repérer et encourager qualités de leadership dans votre personnel

Excellent dirigeants savent que l'identification et le développement de qualités de leadership dans l'équipe contribue à accroître la productivité et offre aux gens qui sont prêts à passer à la plaque lorsque des changements organisationnels se produisent, ce qui rend nécessaires de nouveaux dirigeants. Il est bon d'avoir un certain nombre de personnes qui vous pouvez déléguer au moment où vous avez besoin pour ce qui inclut la délégation de votre rôle de leadership lorsque vous êtes en congé.

Dans cet esprit, il est important d'éviter le piège du «syndrome du prince héritier", où vous vous concentrez sur le développement d'un seul individu. Le développement de tous les membres de l'équipe est importante pour votre succès, et fournira à votre organisation avec un bassin de talents, tout en veillant à ce que vous n'êtes pas mis dans la position où votre tout-back-up feuilles pour une raison quelconque.

Voici quatre caractéristiques essentielles des qualités de leadership, et quelques-unes des façons dont vous pouvez déterminer si l'un des membres de votre personnel ont ces qualités.

Bonnes aptitudes interpersonnelles

Excellentes compétences en communication interpersonnelle sont essentiels pour un chef de file d'une équipe de taille. Si vous constatez que l'employé est en mesure de communiquer efficacement sur les différents niveaux et d'ajuster la conversation sur les besoins de la personne qu'ils communiquent à, vous avez un leader potentiel de vos collaborateurs.

Bonne gestion du temps

Les dirigeants doivent être capables de gérer leur propre temps et de respecter les échéances, en particulier ceux qui ont une incidence sur les tâches d'autres membres de l'équipe. Donnez vos tâches du personnel et de voir qui gère efficacement leur temps pour accomplir les tâches. Ce sont de bons leaders dans la fabrication.

Aptitude à prendre l'initiative

Les leaders doivent être capables de réagir rapidement pour résoudre les problèmes et à prendre l'initiative pour prévenir les problèmes de façon proactive de se produire. Toute personne qui non seulement peuvent travailler sans supervision et encore produire un excellent travail, mais qui va prendre l'initiative de trouver une solution ou de résoudre un problème est bien nourrir valeur.

Aptitude à travailler avec les autres dans l'équipe

Chaque dirigeant doit travailler avec une multitude de personnalités et dans un environnement d'équipe. Si vous avez des membres du personnel qui produisent constamment leur meilleur travail lorsqu'il s'agit de collaborer avec d'autres, vous pourriez avoir des leaders potentiels. bon travail d'équipe est une compétence clé en leadership.

Une fois que vous avez identifié les leaders potentiels dans l'équipe, vous avez besoin pour envisager la meilleure façon d'entretenir et de développer ce potentiel de leadership. Parlez à la personne et de voir si la personne est intéressée à l'intensification des rôles de leadership au sein de l'entreprise. Encourager les individus à assumer des rôles de leadership faible, même s'il ne s'agit que de présider une réunion d'équipe, sous votre supervision.

Offre pour conseiller et soutenir la personne à développer leurs compétences en leadership. Vous pouvez avoir identifié les membres de l'équipe qui ont quelques caractéristiques ci-dessus, mais pourrait se développer quelques-unes des autres compétences de leadership essentielles. Dans ce cas, la formation dans ce domaine particulier de la direction pourrait être la réponse. employés de mentorat qui fait preuve de leadership vous permet de jouer un rôle en voyant qu'ils développent les compétences dont ils ont besoin pour devenir des leaders efficaces. cours de formation en leadership sont un moyen facile pour les personnes à apprendre et à développer les compétences qui mis à part les dirigeants d'autres personnes dans l'équipe.

Identifier et valoriser les leaders potentiels dans votre équipe prend un certain temps et de dévouement, mais vous fournit tous les employés qui sont qualifiés et prêts à relever les défis du leadership en cas de besoin.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?4-Ways-To-Identify-And-Nurture-Leadership-Qualities-In-Your-Staff&id=4425286