Quel est exactement le leadership au 21e siècle? - Avez-vous ce qu'il faut?

Partout où vous regardez il ya un autre livre sur le leadership. Généralement les personnes qu'ils vitrine des compétences et des capacités que nous, simples mortels ne pourra jamais espérer avoir.

Le secret du leadership est souvent discuté par les entrepreneurs qui veulent nous vendre leur formule spéciale pour la réussite de leadership. Beaucoup de ces gourous, à travers leurs livres très rentable et séminaires - celles qui dirige l'association et les planificateurs de réunions, avec des gens d'entreprise et les accros de soi sont si fous - devrait en réalité s'appeler la motivation au lieu de leadership dans le domaine.

Puis il ya les chefs d'entreprises Mega vaste - des personnes dont les noms nous savons tous qui ont conduit leurs organisations à la grandeur - et même de grands échecs qu'ils vont maintenant un plaisir de dire à tous comment éviter. Souvent, lorsque vous passer au crible les discours que vous voyez des éléments de leur équation de leadership que vous ne pouvez pas peut-être double.

Les entreprises ont des ressources qu'ils couraient pratiquement illimitée - si vous jetez assez d'argent à une idée qu'il peut tout travail, surtout si son coût est caché dans les budgets vaste et ce n'était pas votre argent de toute façon.

Ces dirigeants Mega avoir accès à d'autres personnes à leur niveau, ils sont sur des cadrans de vitesse de l'autre, les gens avec qui faire la traite qui les a rendus célèbres - si ce n'est pas riche pour démarrer. Ils savent que ces personnes bien placées sur une base premier nom que le reste d'entre nous pourrions passer toute une vie et ne pas aller au-delà de la réceptionniste. Ils font partie du club.

Pourquoi ces dirigeants, la fiction populaire pour les gens ordinaires comme nous, si incroyablement populaire? Ces dirigeants sont charismatiques, ils sont bien parlé, et ils sont en fait des célébrités. Et nous aimons tous nos célébrités! Même si leurs idées ne sont pas une action pour nous et seul un infime pourcentage de ce qu'ils offrent est transférable à nous n'a pas d'importance. Nous nous sentons bien entendu leur histoire.

Pour la plupart d'entre nous le leadership est défini par nos expériences. Nous sommes chargés d'émotions par nos perceptions individuelles quand on nous demande de définir le leadership; let's face it, les dirigeants sont toujours regardés avec glamour et de crainte. Ceux d'entre nous qui aspirent à devenir dirigeants souvent il suffit de copier les actions et le comportement des chefs d'entreprise, nous respectons sans jamais savoir ce que signifie vraiment être un bon leader.

Un grand chef à l'écoute des idées de leurs employés avant de répondre. Vos employés vous donner leurs idées, partager leurs préoccupations au sujet de l'entreprise, et de transmettre l'information et le jour générale de chit chat jours. S'il vous plaît éviter les distractions et l'interruption - même si vous connaissez déjà la réponse. Il faut toujours laisser vos employés ont leur mot à dire, surtout lorsque vous êtes déjà prêt à en désaccord avec eux - vous pourriez apprendre quelque chose qui change votre esprit.

Et n'oubliez pas votre employé terminer leur communication - vous devez faire preuve de respect pour leurs idées si vous vous attendez à recevoir leur respect pour le vôtre. Nous avons tous un désir naturel de se faire entendre et de permettre aux employés de terminer leurs pensées - souvent quelque chose qu'ils ont mis beaucoup d'efforts pour, va un long chemin dans la construction le respect dont vous avez besoin pour conduire.

Donc, ce qui fait un grand leader demandez-vous? Y at-il des formules éprouvées de développement du leadership qui peuvent être reproduits? Apparemment, il n'y a pas ou nous aurions lu le livre de maintenant et devenir un chef de file serait simple, si ce n'est pas franchement facile. Let's face it, si un chef de file était facile - tout le monde serait déjà un et nous ne serions pas tellement absorbés par apprendre le secret - la clé, le raccourci vers le leadership.

Le fait est bien sûr qu'il n'y a pas de formule unique pour la réussite de leadership. Inutile de dire que lorsque nous ajoutons le facteur humain dans toute formule que nous avons ajouté des variables uniques dans chaque équation possible. Les gens sont uniques, les situations sont uniques, et les circonstances de chaque entreprise sont uniques. Il semble y avoir autant de formules de développement du leadership pour le succès du leadership d'entreprise qu'il ya de bons leaders.

Alors, quelles sont les caractéristiques d'un leader de tous les jours? Si vous demandez à quelqu'un de leadership, ce qu'elle est, comment vous l'obtenez, et comment peut-on reconnaître, vous serez sans doute d'obtenir des réponses tant d'années, dont la plupart sont probablement raison - que vous seriez pas mieux lotis que vous étiez avant que vous posé la question.

Beaucoup de gens croient naturellement que le leadership est un talent on naît avec, certains pensent que c'est une compétence qui peut être acquis. Quoi qu'il en soit, le leadership, le leadership des entreprises en particulier a un sens unique et simple et simple.

En un mot, le leadership est la capacité des entreprises, acquis, de toujours influencer les autres - en particulier ceux qui se tournent vers nous pour des conseils. En d'autres termes, c'est la capacité d'attirer des disciples et l'influence de leurs actions et les attitudes au travail.

Les personnes qui pensent de manière stratégique, planification détaillée, et d'exécuter sans problème va certainement dépasser ceux qui tout simplement se fixer des objectifs et nous espérons pour le mieux. Ils comprennent l'importance du développement des compétences et des relations qui continue à progresser vers leurs objectifs.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-Exactly-is-21st-Century-Leadership?---Have-You-Got-What-it-Takes?&id=1961601