Si vous êtes une femme leader, d'autres se tournent vers vous pour des conseils, la sagesse, et l'action. Le fait d'être une femme dans le leadership ne signifie pas que vous n'avez pas confrontés à des problèmes d'estime de soi à certains moments. Voici les 7 questions d'estime de soi face à de nombreuses femmes dans des postes de direction.
1. Doubt. Il n'est pas rare de se douter un chef de file. Doubt vient du sentiment que vous n'êtes pas à la hauteur d'être le responsable. Il est important de se rappeler que vous n'avez pas tout savoir. Il suffit de savoir assez pour trouver l'information dont vous avez besoin pour faire face aux tâches en face de vous à tout moment.
2. Unfinished projets. Il est préjudiciable à l'estime de soi de sentir que votre rarement les choses fini. Le leadership consiste à avoir besoin d'effectuer plusieurs tâches, mais travaille sur plusieurs projets à la fois peut vouloir dire avoir beaucoup de choses non achevées à la fois trop. Il est important de savoir quand vous avez effectivement atteint la fin de ce que vous devez accomplir avec n'importe quel projet. Parfois, vous avez terminé, mais ne le savent pas parce que vous avez délégué la touche finale à quelqu'un d'autre. Vous devez savoir ce que signifie être terminé pour toutes les tâches. Faites une liste de vos projets pour voir ce qui est vraiment fini et ce n'est pas. Faites ce que vous pouvez ensuite passer à autre chose.
3. Des idées incomplètes. Les dirigeants sont attendus à trouver des idées. D'autres vous chercher pour leur dire quoi faire et de savoir comment résoudre les problèmes. Vous pensez que vous êtes en sautant d'une idée à l'autre. En réalité, vous utilisez peut-être plusieurs de vos idées, mais peut-être pas l'idée complète comme vous l'origine pensé. Le leadership peut se déplacer rapidement. Notez vos idées. Utilisez les portions qui cadrent avec les questions à portée de main et de sauver une autre partie de vos bonnes idées vient d'un autre temps, ou les laisser aller. Votre esprit créatif viendra avec de nouvelles idées quand vous en avez besoin.
4. Feel Like a Fake. Avez leadership viennent très rapidement pour vous? Peut-être que vous avez fait une déclaration qui a été source d'inspiration ou a pris les rênes sur une question importante au bon moment et le reste de la population désignée vous le chef. Si le leadership est venu à vous rapidement, vous ne vous sentez pas à la hauteur ou même le sentiment que vous êtes un faux. Vous n'avez pas à rester dans un rôle de leadership pour toujours. Remplissez la question que vous ont été mis en charge et de passer ensuite. Si vous restez en tant que leader, développer vos compétences de leadership que vous vous sentiez à l'aise dans la position.
5. Besoin d'un mentor. Les femmes dans le leadership souvent manquent de soutien et de mentorat qui est donnée aux hommes en matière de leadership. Cela peut vous amener à se sentir seul et seul quand vous prenez des décisions qui affectent la vie des autres. Rechercher votre propre mentor. Il pourrait commencer par lire une biographie d'un autre chef de file et idées sur le leadership glanage. Rechercher des leaders dans votre région et voir si vous pouvez l'emmener à déjeuner pour discuter de questions. Il ya plusieurs façons d'aborder les autres à être votre mentor ou vous pouvez trouver un coach pour vous aider de manière confidentielle.
6. Besoin de soutien. Être dans un rôle de leadership peut être une tâche fastidieuse. Il est important d'avoir le soutien d'effectuer des tâches et de prendre un peu la charge sur votre assiette. Être hors surchargés de travail et portés, c'est mauvais pour l'estime de soi il ne faut prendre l'initiative de leadership pour faire quelque chose. Si vous n'avez pas encore d'aide, d'être pro-active pour sélectionner quelqu'un pour travailler avec vous, même si c'est dans un poste de bénévole. L'avantage pour vous soulager de certaines tâches. L'avantage pour l'autre personne est d'obtenir de toilettage pour l'avenir un rôle de leadership.
7. Stressé. Être stressé pendant des périodes prolongées de temps affecté votre niveau de confiance et l'estime de soi. Le leadership peut être une position de stress. La nécessité de constamment prendre une décision, soit dans le spot et les bonnes réponses est stressant. En tant que leader, vous devrez prendre le contrôle de votre horaire et trouver des façons de gérer votre temps de laisser un espace suffisant pour les soins auto-administrés. Si vous ne prenez pas soin de vous, personne ne le fera. Intensifier la plaque, de savoir quand dire non, et de garder votre santé en collant d'avoir une haute estime de l'estime de soi.
Être dans le rôle de leadership signifie avoir besoin de solides estime de soi. Pas toutes les femmes en matière de leadership ont l'estime de soi nécessaire pour être un leader fort. Mais connaissant certaines des zones à problèmes peuvent vous aider à bâtir l'estime de soi. Vous saurez comment prendre des décisions qui vous permettent d'obtenir le soutien et le mentorat nécessaires pour avoir une bonne estime de soi pour le succès de leadership.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?A-Woman-Leaders-Self-Esteem---7-Self-Esteem-Issues-Faced-by-Women-in-Leadership&id=2145023
jeudi 25 novembre 2010
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