Qualités de leadership

Imaginez-vous être le patron d'une entreprise énorme qui doit conduire ses employés. Liste des qualités de leadership serait sûrement vous aider en encourageant vos employés à faire leur travail et à suivre votre exemple. Il ya tellement de différentes qualités de leadership telles que l'intégrité, le respect, l'honnêteté, la sagesse, le dévouement, la persévérance, l'optimisme, l'indépendance, l'individualité, l'innovation, le courage, la responsabilité, la flexibilité, le travail d'équipe, la crédibilité, la loyauté, l'équité, de compétence et d'inspiration, pour n'en nommer que quelques-uns d'entre eux. Quelles sont les qualités de leadership qui sont les plus importants pour vous? Est-ce une qualité plus pertinents que les autres? Faut-il un ordre spécifique, peu importe qui vous êtes? Ou cela dépend-il de votre personnalité dont les qualités de leadership que vous appréciez plus? Ce que la qualité du leadership qui seraient les plus utiles à vos employés dépendent de chaque situation particulière?

Laissez-nous examiner de plus près à l'intégrité. Dans l'ensemble, votre niveau d'intégrité est le niveau de congruence entre votre idéaliste qualités personnelles et la réalité pratique de votre propre vie. Dans la vie moderne des affaires, quelqu'un qui a l'intégrité est quelqu'un qui est incorruptible, et qui est censé avoir constante positive qualités personnelles. Ainsi, vivant avec l'intégrité des moyens d'avoir de nombreux autres qualités de leadership, et de ne pas laisser n'importe qui se soutiennent hors de lui. L'intégrité peut être considérée comme la qualité de leadership le plus important, car elle traduit également que l'on a bien d'autres qualités à offrir. Cependant, imaginez un boss tête de ses employés sans intégrité. Il pourrait être corruptible, ou tout simplement pas à la hauteur de ses propres valeurs. Évidemment, un tel patron ne serait pas un bon modèle pour ses employés, serait-il? Les employés ont tendance à imiter le comportement de leur patron tel qu'il est réellement, et non pas comment il croit qu'il devrait être.

Le respect et l'équité sont deux autres qualités de leadership très important de nos jours. Lorsque vos employés savent que vous serez juste à leur égard et de les traiter avec respect tout ce qu'ils pourraient faire erreur, il sera beaucoup plus facile pour eux de vous approcher et de vous parler de questions. Vos relations avec eux va s'améliorer, et vous saurez instantanément ce qui se passe réellement dans votre entreprise. Le dévouement et la persévérance sont deux qualités qui doivent être mentionnées, aussi. Si vous en tant que patron de vous consacrer à votre travail et suivez vos objectifs avec persévérance, puis vos employés vous regarder et imiter votre attitude. Ils se consacrent à leur travail, et ne pas abandonner jusqu'à ce qu'il soit terminé. L'inspiration est une qualité de la direction principale, car il donnera à vos employés une vision qui leur permettront de travailler avec ardeur et persévérance vers les objectifs de votre entreprise. Innovation, l'optimisme, et la responsabilité sont des valeurs fondamentales supplémentaires qui serviront à appuyer la croissance des entreprises. Par exemple, l'optimisme aura un impact sur vos clients, et de l'innovation aideront votre entreprise à servir le marché.

Nous pourrions continuer ainsi avec cette discussion, mais il pourrait être le bon moment pour vous de commencer une liste de vos qualités de leadership, et de les mettre dans votre propre ordre de pertinence. Cette liste nous permet de saisir qui vous êtes et comment vous traitez les autres. La prochaine fois que vous avez un conflit avec un patron, un employé ou un collègue de travail, s'il vous plaît vérifier votre liste pour savoir quelles qualités auraient pu être négligés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Qualities&id=1766715