Principes du leadership - serviteurs & compétences - Partie 3

Dans ce troisième article de la série, nous allons discuter "Qu'est-ce que le leadership?"

C'est une excellente question. Et celui que beaucoup ont tenté de répondre. Cela signifie des choses différentes pour différentes personnes. C'est ce que certains dirigeants bien connus efficaces ont à dire à ce sujet:

«Nous définissons le leadership .... comme une compétence d'influencer les gens à travailler avec enthousiasme vers les objectifs identifiés comme étant pour le bien commun." James Hunter - Auteur

«Les dirigeants de fournir une image mentale d'un avenir souhaité, puis demander aux gens de les suivre là-bas." Andy Stanley - Auteur & Pastor

«Le leadership est d'amener les autres à vouloir faire quelque chose que vous êtes convaincu qu'il faudrait faire." Vance Packard - Auteur

«Le leadership est la mobilisation d'autres vers un but partagé par le chef et ses subordonnés." Gary Wills

«Le leadership est celui qui mobilise, l'un dont l'objectif est d'influencer les gens, une personne qui est dictées par les objectifs; quelqu'un qui a une orientation en commun avec ceux qui comptent sur lui pour le leadership;. Et quelqu'un qui a des gens prêts à les suivre" Barna George - Auteur

"... Le leadership est l'influence -. Rien de plus, rien de moins" John Maxwell - Auteur & Pastor

«Le leadership est l'influence des autres dans une production, direction de la vision à moteur et se fait par l'exemple, la condamnation, et le caractère du chef de file." Woodward & Brady - Auteurs

La plupart d'entre nous comme un de ces meilleurs que les autres ou peut-être aucun d'entre eux adaptés à votre fantaisie. Dans tous les cas, le leadership est différente pour chacun de nous. Des leaders solides peuvent influencer les gens dans presque n'importe quelle direction. Il peut être utilisé pour le bien ou le mal. Quelle que soit notre ordre du jour pourrait être.

Certains sont intéressés par le leadership pour ce qu'ils pensent qu'elle peut leur offrir: puissance, contrôle, Perks, ou a reçu signification. (Je souris et je pense que le caractère "Frank Burns" dans MASH) pauvres ou de leadership égocentrique produit de la désintégration de la confiance, le chaos, la douleur, la confusion, la frustration et le manque de progrès.

La vie de la véritable chef de file de bienfaisance est celui de donner du pouvoir (d'autres l'autonomisation), aider les autres à apprendre à résoudre des problèmes afin qu'ils puissent aller de l'avant, et serviteur (vraiment être un serviteur de ceux que nous dirigeons).

La bonne nouvelle est la suivante: La capacité de diriger peut être cultivé ou acquis. Le développement du leadership est un processus délibéré (une décision). Il ya trois caractéristiques qui viennent à l'esprit quand je pense à la direction: la faim (la détermination, le courage et l'engagement), l'esprit enseignable (l'humilité de savoir que nous n'avons pas toutes les réponses), et l'intégrité. La question est - ce que vous voulez faire et être ce qu'il faut pour être un leader efficace?

Comment vous êtes affamés pour atteindre vos objectifs? Vous les voulez si mal que vous êtes prêt à faire passer la frustration, trouver l'énergie à persister et à faire face aux opposants systématiques dans votre parcours? La faim ou la détermination est la clé. Une attitude d'engagement total et le courage qui doit prévaloir pour les buts et rêve de devenir réalité. (Non, dans un domaine ou un autre, est inévitable. Mais, ce que nous faisons avec ce «échec» peut faire la différence entre succès ou la défaite.)

La quintessence de la faim (c.-à-détermination, l'engagement, le courage) est énoncée dans le discours de Winston Churchill devant la Chambre des communes trois jours seulement après être devenu Premier ministre d'Angleterre pendant la Seconde Guerre mondiale. Son pays est en grand péril et il choisit de relever le défi:

«Vous me demandez quelle est notre politique, je dirai: C'est pour faire la guerre, par terre, mer et air, de toutes nos forces et avec toute la force que Dieu peut nous donner, à faire la guerre contre une tyrannie monstrueuse, n'a jamais dépassé? dans le catalogue sombre lamentable de la criminalité de l'homme. Telle est notre politique.

Vous me demandez quel est notre but? Je peux répondre en un mot: la victoire, la victoire à tout prix, la victoire en dépit de toute terreur, la victoire, aussi longue et dure de la route peut être, car sans victoire, il n'ya pas de survie ...."

Winston Churchill avait calculé avant la prise de leadership de sa bien-aimée en Angleterre, que l'échec n'était pas une option. Le fait est, il n'a pas pu être légèrement commis, et si nous voulons être le genre de leader que d'autres puissent croire et de suivre, nous ne pouvons pas être "légèrement commis« soit. C'est un choix, une attitude, un état d'esprit. Donc, nous devons nous demander, «Quelle est notre politique?" Comment suis-je faim de voir cette grâce?

La faim est un impératif, mais avec cela, c'est la vertu d'être enseignable. Nous pouvons nous engager à quelque chose et sait toujours pas comment y arriver! Le seul dénominateur commun entre tous les hommes, c'est qu'aucun de nous ne peut tout savoir. Nous sommes des individus finis avec des esprits finis. Et si le processus d'apprentissage doit commencer.

Dans ma propre situation récente, l'apprentissage de marketing internet, la courbe d'apprentissage a été énorme. Il ya des choses à ce sujet que, dans mon esprit pratique, n'ont tout simplement pas de sens pour moi. Donc, j'ai le choix. Je peux faire ce que fait sens pour moi, ou je peux écouter ceux qui en savent plus long sur cette affaire que moi. Un esprit humble et docile doit avoir préséance sur la fierté et un «Je n'ai jamais fait les choses de cette façon avant d'attitude.

Il ya beaucoup à apprendre dans la vie. Ego et l'arrogance n'ont pas leur place dans le coeur d'un vrai leader. Les leaders sont des apprenants, des chercheurs de connaissances. Ils sont les meilleurs étudiants de la nature humaine, l'expérience personnelle et l'expérience de ceux qui les entourent. Ils recherchent des personnes qui sont les meilleurs dans leur domaine et apprendre d'eux.

Soyez toujours à l'affût des "ah-ha!" moments. Ils peuvent provenir de la lecture d'un livre, regarder les gens dans la rue, parler avec un ami, ou peut-être même les actions ou les commentaires de nos enfants. Nous pouvons apprendre de tous et chacun.

La dernière (et probablement le plus important), caractéristique d'un chef de file est l'intégrité. Les leaders peuvent entraîner pour le bien ou le mal. Nous avons vu notre part de deux à travers les années. Je crois avoir entendu l'une des meilleures descriptions de l'intégrité récemment sur le Salon de Glenn Beck. Il était une entrevue avec un homme du nom de Jon Huntsman. Jon est un auto milliardaire en multi.

Il est venu à partir des racines humbles, des gens qui croyait au travail acharné et l'honnêteté. Au fil des ans l'entreprise familiale, il a commencé a plus de 10 milliards de dollars de revenus en 2008. Jon a personnellement donné plus de 228 millions de dollars la construction d'un hôpital de l'espérance et de la recherche pour les patients cancéreux. Son but est de mourir »a éclaté." Il donne librement à la charité maintenant sur une base régulière et à sa mort, toutes ses valeur nette ira à d'autres.

Ce qui ressort pour moi dans cette interview, a été pensées Jon sur l'intégrité et l'honneur. Il a littéralement bâti son entreprise sur l'éthique poignée de main. Glenn Beck lui a demandé de raconter l'histoire de quand il était de vendre une partie de son entreprise à Great Lakes Chemical en 1985. Jon a raconté qu'il avait conclu une entente avec le propriétaire des Grands Lacs pour les 54 millions de dollars. Il a fallu les avocats six mois pour obtenir le travail du papier, etc fait. Au cours de cette société 6 mois Jon avait bien fait et les recettes avaient augmenté de cinq fois. Lorsque les documents finaux sont prêts à être signés, le propriétaire des Grands Lacs est venu à Jon et a dit qu'il s'est rendu compte que son entreprise vaut désormais beaucoup plus qu'il ne l'était au temps initial de l'accord et a suggéré qu'ils renégocier un prix plus élevé. Jon Huntsman le regarda et lui dit: «Ma poignée de main est ma parole. Nous avons convenu de 54 millions de dollars et c'est tout ce que j'attends."

Jon a ajouté dans cette interview, "Chaque être humain a une« boussole morale », que nous appelons le Saint-Esprit, boussole morale ou l'esprit de Dieu, c'est un système qui dit que« c'est bien »ou« ce n'est pas bien «... Si nous ne pouvons pas être des hommes et des femmes intègres et de l'honneur et de vivre avec nous ... nous ne sommes pas un très bon exemple de la race humaine".

WOW! C'est très bien qu'il résume. Comme Winston Churchill a dit, «avec intégrité, Nothing Else Matters. Sans l'intégrité, plus rien ne compte."

Alors, qu'est-ce que le leadership signifie pour vous? Il est peu probable qu'aucun d'entre nous ici va diriger un pays comme Winston Churchill ou même de lancer une grande entreprise comme Jon Huntsman. Mais nous avons tous notre coin, ou de niche - Cette chose, le lieu, l'organisation, ou groupe de personnes que nous avons une vision et un coeur pour que nous puissions aider à devenir, changer et de grandir.

La question que nous devons tous nous poser est: «Quelle est ma vision, où est ma place, et comment vais-je« faire une différence "(dans mon monde)?"

J'espère que ça vous a plu. Je serai bientôt de retour!
Kathy Alger

Kathleen Alger a servi pendant de nombreuses années dans le domaine de l'organisation et la formation des dirigeants bénévoles. Elle a élaboré des documents et donné des cours de leadership en plus d'être co-propriétaire d'une entreprise très prospère petite.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Principles-of-Leadership---Skills-and-Servanthood---Part-3&id=3651902