Les composantes les plus importantes du logiciel RH

Pour vraiment bénéficier de logiciels de RH, vous devez inclure la paie et de logiciels de recrutement. Des systèmes entièrement intégrés des ressources humaines aura tous les aspects pertinents des opérations des ressources humaines et de gestion, mais vous pouvez acheter des logiciels dans les modules qui sont les plus pertinents pour vous et, ce faisant, éviter de dépenser de l'argent inutilement. Les aspects les plus de temps de la fonction ressources humaines sont l'administration des salaires et le recrutement et le processus de sélection. Bonne RH logiciel peut enregistrer une quantité substantielle de temps dans l'exercice de ces activités et par conséquent économiser de l'argent. Il peut aussi améliorer la qualité de la prise de décision en raison d'un meilleur accès à l'information pertinente, fiable et de données actualisées, qui peuvent éclairer les décisions.

logiciel de paie fait plus que simplement gérer la masse salariale. Il enregistre tous les aspects pertinents de service des salariés et des revenus y compris les retenues d'impôt sur le revenu, jours de vacances disponibles, les congés payés, pension alimentaire pour enfants, accompagnements, les prêts et l'épargne-retraite. logiciel de paie peut permettre direct dépôts bancaires en ligne, l'impression de relevés et d'autres formes, le transfert en ligne des bordereaux de paiement électronique et de faciliter l'impression des rapports. logiciel de paie peut également être liée à d'autres logiciels financiers pour les mises à jour facile et précise de l'information. Tous ces aspects de progiciels RH paie peut vous faire économiser temps et argent et améliorer la productivité des employés.

logiciel de recrutement comprend un logiciel de suivi des candidats. Si vous faites régulièrement de recruter du personnel, le recrutement des logiciels RH peut vous faire économiser beaucoup de temps de tri par les demandeurs et les suivre à travers le processus d'entrevue et de sélection. Certains logiciels de recrutement comprend même une capacité de numérisation pour les mots clés dans un curriculum vitae. Ce logiciel crée une base de données de candidats que vous pouvez utiliser pour de futurs postes vacants pour économiser sur les frais de publicité. Il peut également fournir une rétroaction rapide sur la publicité efficaces et inefficaces parce que vous pouvez enregistrer les sources de vos candidats. Recrutement HR logiciel peut également vous faire économiser du temps sur les entretiens avec les candidats non retenus précédemment pour les postes de l'avenir si vos commentaires jugent impropres à votre organisation.

Si vous achetez pas de logiciel RH d'autres, de la paie et de logiciels de recrutement peut faire une énorme différence dans le fonctionnement de votre organisation. Vous pouvez améliorer la productivité, réduire les coûts du travail et améliorer la qualité de la prise de décision par le simple achat de la masse salariale et des logiciels de recrutement. Vous pouvez utiliser des versions d'essai d'abord juste pour s'assurer que le logiciel fait ce que vous y attendez et qu'il est convivial. De cette façon, vous pouvez modifier le logiciel sans frais et essayez à nouveau si votre logiciel ne fournit pas de ressources humaines en fonction de vos attentes.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Most-Important-Components-of-HR-Software&id=560740