Leadership déclencheurs - Êtes-vous dedans ou dehors?

Le leadership est un état transitoire que j'appelle la zone de leadership. Nous nous déplaçons dans la zone ou à l'extérieur elle a fondé ou non de certains des déclencheurs ou des conditions sont réunies. Leadership Tout le monde est différent et Zone sont donc nos déclencheurs. L'un des objectifs que j'ai en coaching est d'amener les gens à élargir leur zone en élargissant les déclencheurs qui les aident à s'y installer. Dans mon travail, j'ai trouvé il ya généralement de 5 thèmes qui agissent comme déclencheurs.

Invitation: Certaines personnes viendront s'installer dans la zone que lorsqu'ils sont invités ou désignés par quelqu'un d'autre. Ils se sentent plus à l'aise quand on leur demande ou les encourage à entrer dans un rôle de leadership. D'autres personnes sont auto-nomination. Ils se sont mis de façon proactive dans la zone en choisissant d'agir.

Expertise: Beaucoup de personnes marchent dans la seule zone où il se rapporte directement à une zone perçue d'expertise ou de compétences. Par exemple, s'ils sont experts techniques, ils entrent dans la zone autour de questions techniques. D'autres vont s'engouffrer dans la zone dans des domaines qui ne sont pas un expert, ou même dans les zones qu'ils peuvent être mal à l'aise.

Axée sur les enjeux: Les gens peuvent entrer dans la zone de résoudre un problème et puis quittez la zone où le problème est résolu. Ou, un type particulier de problème qui est important pour eux peut déclencher leur entrée. Leur zone est très transitoire et liée à la résolution. Pour d'autres, la zone n'est pas lié à des questions spécifiques et ils ont tendance à rester dans la zone pendant de longues périodes de temps.

D'autres dirigeants: Y at-il quelqu'un d'autre jouer un rôle de leadership? La présence d'autres personnes jouant un rôle de leadership peut déterminer si quelqu'un marche dans la zone. Quelqu'un peut penser que si quelqu'un d'autre preuve de leadership il n'ya aucune raison convaincante pour moi de le faire. D'autres personnes se sentent le plus de leadership qui est présent, le meilleur. Ayant plusieurs personnes exerçant un leadership est positif tant qu'il est un bon alignement entre les dirigeants.

Décision: la personnalité peuvent jouer un rôle important dans la zone de leadership. Certaines personnes de par leur nature même, tendent à rechercher et à se déplacer dans la zone et se sentent très à l'aise. Ils ont une histoire de prendre des rôles de leadership et de trouver le satisfaire. D'autres sont plus réticents dirigeants. Ils peuvent être timides ou mal à l'aise dans le rôle. Pour eux, de se déplacer sur le rôle des moyens pour surmonter les obstacles personnels ou faire face aux risques perçus. Cela peut prendre un acte de volonté ou de discipline personnelle pour eux d'entrer dans le rôle.

En connaissant votre leadership Zone déclenche, vous pouvez les activer consciemment et les développer pour améliorer la quantité de temps que vous passez dans la zone et votre impact global.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Triggers---Are-You-in-Or-Out?&id=2751840