La révolution du 21e siècle employé Recrutement - Radio

Si vous avez prononcé ou entendu cette phrase récemment - "Bon Secours est si difficile à trouver" - vous n'êtes pas seul. Bon-Secours est plus difficile à trouver. Il peut être dû au fait que les gestionnaires des ressources humaines sont l'utilisation des médias statiques pour le recrutement, qui se concentre sur un seul segment de la piscine employé - les demandeurs d'emploi active à la recherche dans les journaux ou internet pour un nouvel emploi. Le fait est que les gestionnaires des ressources humaines et les propriétaires d'entreprise doivent utiliser un support dynamique tels que la radio de recruter des employés nouveaux ou supplémentaires.

demandeurs d'emploi actifs se répartissent en trois catégories - chômeurs, dès à être au chômage ou inapte au travail. C'est la piscine que les gestionnaires des ressources humaines sont l'élaboration d'utiliser les journaux ou sur Internet. La différence entre les deux est que les gens de moins de 40 ne sont pas à l'aide de journaux comme un nombre premier de recherche d'emploi source tandis que les personnes de plus de 40 ne sont pas en utilisant l'Internet comme la recherche de leur emploi premier outil. gestionnaires des ressources humaines se rendent compte que les résultats du recrutement des journaux sont en baisse en raison de la diminution de circulation alors que le coût pour passer une annonce a augmenté. Non seulement cela, mais avez-vous lu les petites annonces de ce matin? Bien sûr que non, vous avez déjà un emploi!

Utilisation de la radio comme outil de recrutement vous donne parvenir à une meilleure géographique pour moins d'argent et une meilleure bassin de personnes à tirer. Radio est une entreprise dynamique, à moyen intrusive qui atteint à la fois les demandeurs d'emploi actifs et passifs, quel que soit le groupe d'âge. La radio touche les gens à leur lieu de travail, au cours de leurs déplacements, à midi, l'entraînement, et faire des courses. Si un directeur des ressources humaines veut lancer une annonce dans les journaux dans les journaux locaux, il peut être coûteux. Ce même responsable RH peut placer le recrutement des messages à la radio qui touchent les communautés dans un rayon de 50 à 100-mile (selon la puissance du signal) pour moins d'argent qu'il n'en faudrait pour placer des annonces dans tous les journaux de ces communautés. Les demandeurs d'emploi passive entendre d'une meilleure occasion d'appliquer. C'est une façon éthique et juridique de recruter les employés les compétitions. Un récent sondage a révélé Yahoo! Hotjobs.com que 66% des Américains envisageraient de travail ou changement de carrière. Ces demandeurs d'emploi passive sont sur votre personnel à l'heure actuelle et probablement vous pourrez voir certaines d'entre elles dans votre bureau avec une lettre de démission peu de temps cette année. Êtes-vous prêt pour cela? Comment allez-vous recruter les employés que vous devrez remplacer? Combien de temps vous faut-il pour trouver le nouvel employé?

Au-delà du coût de la recherche d'un nouvel employé est le coût de ne pas trouver rapidement un nouvel employé. Utilisation de la radio pour recruter des employés peuvent réduire ce coût et d'accélérer le processus. Le coût de recrutement d'un salaire de 30 000 en moyenne $ 7500 $ et peut prendre jusqu'à quatre mois pour trouver le bon employé. Qu'est-ce le fait d'avoir cette position ouverte coûts de la société en perte de productivité et les ventes actuelles? C'est le coût réel de la position ouverte. Par exemple, atelier de réparation automobile "Joe Jones Auto Repairs" perd un mécanicien à une autre entreprise. Ne pas avoir de frais de mécanicien Joe Jones Auto Repairs trois ou quatre emplois de service par jour. Si le bénéfice moyen de chaque emploi est de 100 $ par jour, puis la position ouverte coûte à l'entreprise de 300 $ à 400 $ par jour. Si ce poste n'est pas comblé dans un mois ... c'est 6000 $ à 8000 $ en pertes.

La société que je représente Radio airs d'emploi Marathons pour aider les entreprises et les organisations recruter de nouveaux employés. Nous l'air ces messages de recrutement samedis, dimanches et lundis. Pourquoi? Pour commencer, les recherches ont montré que le lundi est le jour, les gens de faire désigner un changement de vie (c.-à-début de l'exercice, cesser de fumer, commencer un régime, pour trouver un nouvel emploi) si un message de recrutement le week-end va planter les graines dans leur esprit que lundi est le jour de faire un changement. Deuxièmement, quand un employé mécontent lundi est fatigué de son lieu de travail actuel, il ou elle sera motivée à agir et à appliquer quand ils entendent de la meilleure occasion que vous avez pour lui.

Nous vivons dans un monde avec un rythme accéléré de la vie où tout le monde est sur la route. Il est révolu le temps où les gens s'asseoir et lire le journal du matin au petit déjeuner ou mettre les pieds à la fin de la journée et regardé sur les événements de la journée. Nous sommes trop occupés pour ça maintenant. Nous obtenons nos informations provenant d'autres sources. Une chose qui ne change pas, c'est que les gens prennent leurs radios partout où ils vont. Si vous cherchez à recruter de nouveaux employés, la radio est le média qui tient le rythme avec vos futurs collaborateurs de vie et se déplace à la vitesse de l'entreprise.

Ne votre entreprise une faveur quand vous êtes recrutement de nouveaux employés ou d'autres - les médias fossé statique en faveur de la dynamique 21e siècle employé Révolution de recrutement: Radio!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-21st-Century-Employee-Recruiting-Revolution---Radio&id=786373