Développement soi comme un outil efficace de développement du leadership

Il ya eu de nombreuses discussions sur la définition du leadership à travers l'histoire, mais jusqu'à présent il n'y a aucun accord concret sur la définition la plus pratique de leadership. Abou Daoud et Silong Zaharah Hassan (2009) a déclaré que, malgré la multitude de façons de leadership a été défini, et après avoir examiné quelques-unes des principales définitions, il ya quatre éléments clés d'importance pour le leadership, le leadership premier est un phénomène de groupe qui implique la chef et ses subordonnés, le leadership seconde se produit dans un contexte, une collectivité, une organisation ou un groupe, le troisième est le leadership consiste à influencer et le dernier est le leadership implique la réalisation des buts.

Sur la base de la compréhension ci-dessus, on peut dire que le leadership est de l'influence, et d'influencer, un leader doit avoir des partisans et le processus d'influence se produit dans un contexte à certains types d'objectifs. Afin d'atteindre cet objectif un leader visionnaire devrait être en mesure d'utiliser les approches efficaces pour influencer les autres.

Une des approches est le développement de soi que ce blog le perçoivent comme un outil efficace pour le développement du leadership. Auto-développement est de prendre la responsabilité personnelle de son propre apprentissage et le développement à travers un processus d'évaluation, de réflexion et de prendre des mesures.

C'est un processus par lequel un individu améliore son corps et son esprit par un effort conscient. Dans le processus, une personne se connaît mieux, mentalement et émotionnellement.

L'objectif principal du développement de soi est de continuellement mise à jour des compétences et de demeurer pertinente et l'autre est de déterminer la direction future carrière. Chaque individu peut prendre des mesures pour améliorer soit sur eux-mêmes ou prendre l'aide de quelqu'un qui peut leur servir de mentor. Cependant, il faut être très prudent dans la détermination du mentor. Ceci est très crucial dans l'auto-développement. Il doit être une personne avec laquelle l'individu est à l'aise avec cette personne et doit certainement avoir un état d'esprit positif avec une vision optimiste envers la vie.

Normalement, le processus d'auto-développement a besoin du soutien de la société environnante et une personne vit, c'est là que «mentor» le mot entre en jeu. Selon le dictionnaire Merriam-Webster, un mentor est considéré comme "un conseiller de confiance ou d'un guide".

Un mentor est une personne, généralement plus âgés, toujours plus expérimentés, qui aide et guide le développement d'une autre personne. Ce guide n'est pas fait pour des gains personnels. L'un des atouts les plus précieux de votre carrière peut avoir est un bon mentor. Dans le même temps mentor-navire peut être visé en tant que relation de développement dans lequel une personne plus expérimentée ou plus avertis aide une personne à moins expérimentés ou moins bien se développer d'une capacité spécifiée.

En fait, l'idée d'auto-développement est en accord avec John C. Maxwell 's qualités leader potentiel. Maxwell (1995) dans son livre "Développer des leaders de votre entourage", a mentionné qu'il faut un leader avec une vision de voir le futur chef dans la personne. Les leaders doivent avoir le même genre de vision lors de la visualisation des leaders potentiels.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Self-Development-As-An-Effective-Tool-For-Leadership-Development&id=5176553