Découverte de vos compétences en gestion personnelle et de leadership

Je l'ai trouvé incroyablement fascinant de voir tout au long de ma carrière de gestion en tant que praticien, coach en leadership de gestion et consultant façon dont les dirigeants ont réussi l'organisation et pas la moindre idée de ce qui leur style de gestion. Beaucoup de dirigeants de gérer dans une perspective de mise en œuvre des pratiques de gestion de base et les concepts de: planifier, organiser, diriger et contrôler et si ces éléments de gestion sont importants, ils sont loin de fournir un leadership si d'autres caractéristiques importantes de leadership de gestion ne sont pas présents.

Pour que la présence d'un leadership à l'existence d'autres facteurs doivent être intégrées comme une machine synchrone, ils doivent être en mouvement en même temps. éducateurs exécutif dans le domaine de l'éducation de la petite enfance préscolaire sont connus pour penser que tout va bien dans le front intérieur de la gestion sous la direction traditionnelle des pratiques de gestion qui sont périmés. Ils n'ont pas réussi à se mettre au diapason avec certaines des organisations d'élite du secteur privé qui ont fait preuve d'une conscience aiguë des meilleures pratiques et les pratiques de gestion de leadership. Après avoir servi en tant que cadre d'assurance qualité pour l'une des plus importantes d'Amérique de la petite enfance programmes d'enseignement (préscolaire) je peux attester du fait que des millions de dollars des contribuables sont à l'abandon et ne sont pas utilisés pour le but de fournir de la qualité des possibilités d'éducation pour enfants défavorisés mal desservies et économique. La raison pour laquelle je fais cette déclaration parce que ce programme est manipulé par des spécialistes qui savent arnaque le système de la plus de dix milliards de dollars par an financés par le fédéral du programme. Ils sont devenus ce que j'appelle financés par le fédéral professionnelle proxénètes exécutif. Je sais que c'est dur, mais le fait de la question est, que c'est la vérité sur la base des examens fédéraux qui indique beaucoup de ces programmes d'être déficient et mon observation de première main, non seulement les mauvaises pratiques, mais immoral.

Alors maintenant, nous allons examiner quelques-unes des variables sur le pourquoi et comment cette situation s'est produite et comment il pourrait se produire dans votre organisation. Qu'est-ce qui ne va pas avec notre structure d'enseignement public? Et ce qui ne va pas avec notre structure de gestion de leadership dans les entreprises américaines? De mon point de vue du public et le secteur privé doivent se regrouper, de réfléchir et redéfinir leurs pratiques de gestion pour s'adapter à l'ère moderne des relations humaines. Et par conséquent, le moment est maintenant venu d'examiner plus précisément les processus de votre style de gestion propre et de ce qu'il faut chercher le long de la voie au développement de vos compétences en leadership.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Discovering-Your-Personal-and-Leadership-Management-Skills&id=2059798